“七一”前夕，中共中央政治局就“深入学习领会和贯彻落实新时代党的组织路线”举行第二十一次集体学习。这次集体学习，“既是庆祝党的生日的一次重要活动，也是为了推动全党深化认识并贯彻落实好新时代党的组织路线”。习近平在主持学习时强调，“贯彻落实好新时代党的组织路线，不断把党建设得更加坚强有力”。

百年大党如何永葆活力？第二个百年奋斗目标新征程如何开启？习近平总书记强调要抓好5项重大工作，其中重要一项就是要抓好执政骨干队伍和人才队伍建设。

我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。清代学者龚自珍的这句名言如今读来仍觉得很有分量。要把各级党组织建设好，使之永葆青春和活力，显然也离不开来自方方面面的英才。

聚天下英才而用之，说起来容易做起来难。单就一个“聚”字就很不简单，这个铿锵有力、掷地有声的动词，意味你既要有汇聚天下英才的胸怀和胆略，也要有吸引各类人才竞相飞来的“梧桐树”，更要有利于人才成长和发展的良好体制机制。

长期以来，选人用人体制机制方面诸多“不合时宜”的东西尽管一直在革除，但受传统和惯性的制约，似乎仍不能尽善尽美。比如，体制内的干部编制导致体制内人才有一种“天生”的优越感，人为地造成体制内外人才的心理“落差”。再比如，干部上容易但要下还是会遇到各种各样的阻力，妨碍“新生代”的脱颖而出。

在此情势下，就是要深化人才发展体制机制改革，破除人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面的体制机制障碍，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，形成具有吸引力和国际竞争力的人才制度体系，使聚天下英才而用之不仅仅成为一句“口号”。

行为科学表明，一个人在没有受到激励的情况下，其能力仅能发挥两三成，若受到正确而充分的激励，能力就有可能发挥到八九成甚至更多。为此，要针对优秀人才流动中存在的信息网络建设不足、人事关系转移障碍、保险关系转移繁琐和大城市落户难等问题，进一步简政放权，该简的政要减，该放的权要放，完善体制外优秀人才流动的配套机制，使其能够有机会、有渠道找到自己的最佳位置，实现“优秀的人到合适的岗位上、合适的岗位上有优秀的人”的优质配置。

聚天下英才而用之，一定会让各级党组织充满活力。