近日，四川乐山市马边县有公职人员上班发朋友圈、点赞朋友圈，被该县纪委“书面诫勉”并被通报。通报称，马边县人大教工委吉寿坚桑等人于工作时间，在个人微信朋友圈发布与工作无关的动态，并有其他公职人员点赞、评论，违反了工作纪律，分别被书面诫勉。（7月3日 上游新闻）

据了解，在此之前，马边县委书记郭正强要求加大监督执纪问责力度，对迟到早退、无故脱岗、上班时间做与工作无关的事情等突出问题，发现一起、查处一起、绝不姑息。马边县几位公职人员上班发与工作无关的朋友圈，显然撞在了要“加大监督执纪问责力度”的枪口上。

从狠抓工作作风、严肃上班纪律的角度，马边县纪委对发朋友圈以及点赞、评论朋友圈的公职人员进行处理，确也正当。从处理的方式来看，似也合适。马边县纪委只对这几位公职人员给予“书面诫勉”，相对来说处理比较轻。所谓“诫勉”，只是一种告诫、勉励与提醒。究其实质，它只是一种教育方式，而不是处分手段。不过“书面诫勉”之后，还进行通报，闹得尽人皆知，面子上还挺让人挂不住的，这种处理，颇有几分“杀伤力”。

上班到底能不能发朋友圈呢？

从严格管理的角度，上班不能干与工作无关的事情，自然也就不能发与工作无关的朋友圈。但从人性的角度，则有些不近人情。同时，人们上班时到底有没有将全部时间与精力用在工作上，这事没有人能管得到，自然也就管不了。

上班不能干与工作无关的事情，这是理想化的要求。理想与现实是有差异的。人毕竟不是机器，只要通上电就可以满负荷运转。老虎都有打盹的时候，人上班总有基于人性的需求。比如，需要上厕所；需要接无关的电话；需要处理个人紧急的事务；需要疲乏的时候活动活动筋骨；需要喝水；工作不忙的时候，打开电脑或手机，浏览一下新闻，了解一下国际国内大势；或者打开微信，看看工作群里有什么新任务，或者刷一下朋友圈，了解朋友们的最新动态。至于走神、开小差就更多了。这些情况，都与工作无关。但是否上班时干了这些事，就一定是“工作作风漂浮、工作纪律涣散，遵规守纪意识淡薄”呢？

显然不一定。虽然干这些事，看起来与工作无关，但实际上又有关系。上班时间偶尔发发微信，发发朋友圈，就如同读书上课时偶尔开的小差。开小差走神，心理学家认为这是一种休息和放松，是有益的心理现象。有些工作的灵感，还需要“走神”帮忙。因此，偶尔让精力与精神游离于工作之外，可以让大脑得以缓冲与放松，这既可以提高工作效率，也能给繁琐沉闷的工作增添一丝乐趣。因此，上班发朋友圈之类，固然不应该，但也不是什么了不得的大问题，非得严肃处理不可。当然，如果在朋友圈言辞出格，造成不良影响，自另当别论。

当然，也不是上班期间就可以肆无忌惮地干与工作无关的事情。凡事都须有个度。超出了“度”，就是问题了。因此，对于上班时间发朋友圈之类，必须在人性和制度之间找到一个平衡点。放任不做任何要求，肯定不行；一概不许，露头就打也不适当。有句古话叫过犹不及。管得太严太死，不够人性化，这样的执纪虽有力度，却因为缺乏温度，执纪效果肯定也会差强人意。

我们监督执纪问责，重在透过现象发现和解决普遍性、深层次的问题，而不是重在发现与处理现象。现象多如牛毛，又千变万化，处理起来往往是按下葫芦浮起瓢，顾此失彼，力不从心。因此，当我们看到某些现象，不能就事论事，而是要通过表象看实质，找到问题产生的根源，再对症下药，药到病除。比如，看到有人上班发朋友圈这个问题，就要追查分析，这是属于正常的分心现象，还是“工作作风漂浮、工作纪律涣散，遵规守纪意识淡薄”的一种表征？如果属于前者，则要宽容。

有时候，从严打击某种现象之后，这些现象也许能得到遏制。但遏制只是表面上的，问题并非根本解决了。就拿上班发朋友圈来说，查处之后，可能大家不敢公然干这事了，但是不是问题就彻底杜绝了？就真的没有人上班时间发微信、刷朋友圈了？估计没有人会这么乐观地认为。因为，上班时有些分心的举动，虽然不合规，但合乎人性。合乎人性的东西，且无法监管的东西，无论怎么禁止，也是遏制不住的。