因业绩不佳，悟空财税服务有限公司成都分公司业务部的7名员工接受了一项新惩罚：“死神辣条”。结果辣条下肚，两名女员工先后进了医院。记者调查发现，这种“死神辣条”属于典型的三无产品，包装上所有相关信息都是假的，但在网上却销售火爆。（7月9日《华西都市报》）

又见企业任性处罚员工。近些年，一些企业花样百出，对于完成不了指标任务的员工，极尽侮辱、体罚各种能事，全然不顾员工的人格尊严乃至健康。而这次，不是罚员工吃虫、喝马桶水，也不是对员工抽鞭子、打屁股，没有罚员工当街下跪、爬行，也没有罚员工跪在店门口，而是罚员工吃“三无”“死神辣条”。试问，岂能如此坑害员工？

《中华人民共和国劳动法》第九十六条规定：“用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。”悟空财税服务有限公司成都分公司罚员工吃“三无”食品“死神辣条”的做法显然是违法的，是对员工的身体权、健康权的严重侵犯，必须承担相应的法律责任。

现代企业管理，应该是建立在以人为本基础之上的。只有在一个平等和宽容的氛围里，员工才能把自己的情绪调整到最佳状态，员工的能量才能得到最大限度的释放，在自身价值得到发挥的同时，为企业奉献出自己全部智慧和力量。

企业奖惩制度，是企业文化的一种体现。奖惩员工，是企业管理的题中应有之义。一项好的管理制度，可以凝聚员工力量，为企业赢得良好的发展，而罚员工吃三无食品“死神辣条”之类的处罚制度，不仅对员工产生离心力，也直接损害了企业的外在形象。

处罚员工，不能突破底线，必须尊重员工的人格尊重，不能违反法律。作为企业管理者，应该知道员工是企业利润的创造者，是企业的活力和实力所在。在企业管理中，应该时刻想着如何激发员工的积极性、创造性和主动性，想方设法寻求双赢，而不是把员工不当人。动不动对员工进行简单粗暴甚至是非人的惩罚，是管理的严重缺失，是严重的违法行为。

企业追求业绩“天经地义”，但绝不能没有底线，更不能无视员工的身体健康和合法权益。应该多一些人性化，对业绩不佳的员工，不妨多一些关心，多一些沟通，尽力帮助他们找找原因，帮助他们解决一些实际问题，尊重他们的人格和辛勤劳动，激发他们的工作热情，不仅能让员工安心工作，更会促使他们努力为企业奉献自己的力量，我想，这才是企业的健康文化，才是企业发展的正确姿态。