因业绩不佳，悟空财税服务有限公司成都分公司业务部的7名员工接受了一项新惩罚：吃“死神辣条”。结果辣条下肚，两名女员工先后进了医院。记者调查发现，这种“死神辣条”属于典型的三无产品，包装上所有相关信息都是假的，但在网上却销售火爆。（7月9日《华西都市报》）

员工没有完成业绩，被罚生吃蚯蚓、吃活泥鳅、吃生鸡蛋、跪地爬行，让员工喝马桶水……近年来，这类荒唐现象不时见诸报端，使屡屡被骂，仍然不绝。从表面上看，是企业和企业管理者“走火入魔”，推崇、迷信所谓的“狼性文化”，把上述种种侮辱员工人格的行为，当成培养员工“狼性文化”的手段方法，但深究起来，是此类行为的违法成本过低，对企业管理者起不到震慑和警示作用。

部分公司业绩下滑，或业绩上升不明显，这时候，就会有很多企业主想起了“狼性文化”这个幺蛾子。企业效益不明显的问题有很多，有产品线的问题，有管理的问题，有售后的问题林林总总，非常复杂。那么多问题，很多企业主根本应付不过来，有的就会下意识地选择在最简单的企业文化下面找突破口，比如推行“狼性文化”，搞五花八门的“惩罚激励”。

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位侮辱劳动者的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告，构成犯罪的，依法追究刑事责任。同时，根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第2条之规定，员工在公共场所受到侮辱，向法院提起民事诉讼的，无论是否经公安机关依照治安管理处罚条例处理，法院均应依法审查，符合受理条件的，应予受理。

按理来说，企业侮辱员工，对员工人身方面的权利造成侵害，这个时候，员工自然可以追究企业的侵权责任。但是，在现实操作中，有关部门对涉事的企业管理者往往只是训诫、批评教育了之，这使得企业罚员工生吃蚯蚓等行为几乎处于零成本状态，当然起不到应有的震慑作用，也无法让企业管理者有疼痛感，吸取教训。

在市场竞争激烈的背景下，每个企业都想通过企业文化建设让自己立于不败之地，但是不管出于何种目的，尊重和维护员工人格尊严是至关重要的。企业管理者该意识到，牺牲员工尊严和权益，来换取服从和业绩，人道上不光彩，法律上更涉嫌对员工的侵犯。另一方面，劳动监察部门要守土有责，发现一起侵害员工利益的事件就依法严肃处理一起。对存在侮辱员工人格尊严行为的企业，有关部门要及时介入，该处罚的要处罚，该追事的绝不能手软。