当下，各地方各企业对于人才的渴求程度越来越强烈，甚至一些地方还出台了很多优惠政策去吸引“金凤凰”入驻。可以说，渴求人才、加快创新发展已经成为了很多地方的共识。

“国以才立，政以才出，业以才兴”，人才作为国家和地方的发展，有着非常重要的作用。然而一些地方在引才用才上却显得有些“急躁”，他们有的只注重数量，而忽视城市发展所需要的专业人才和智力资源，造成人才“英雄无用武之地”。有的单位为了“充门面”，追求“多多益善”“高大上”，把好不容易引进来的硕士、博士、海归等优秀资源，当做摆设，人才资源浪费严重。

人才的重要性不言自明，但在人才引进时也要有所区分。倘若脱离实际和发展需要，只顾着 “一哄而上”，只追求“捡到篮里都是菜”，那样会把人才的引进工作搞成恶性竞争，也会容易导致两种不好的倾向：条件好、政策好的地方，人才引进数量庞大、资源重复；条件差、政策不到位的地方，急需人才又引不进、落不下，出现 “冷热不均”。

“捡到篮里都是菜”的人才引进背后，其实折射的还是地方上不正确的人才观，这其中有政绩观扭曲的原因，也有谋划不到位的原因。地方上要杜绝人才的盲目引进，要坚持“精准”思维，做好前期摸排调研，弄清楚城市和地方发展真正所需的人才类型和人才数量，然后再有计划、有重点、有选择地进行招录和引进，这样引进的人才更具有针对性和实用性。

当然，鞋子合不合脚穿着才知道，在引进人才时，地方上也不能脱离实际盲目许诺，否则会因为政策无法兑现而造成人才再次流失。各地在引进人才时，要综合考虑社会发展水平、自身特色、产业发展、环境条件等因素，因地制宜、因需所取、因事择人、因情施策，量身打造属于自己的引才用才政策，并真金白银给予兑现。与此同时，也要杜绝“重引不重用”“人才充门面”等问题，搭好人才干事舞台，“精准”培养培育人才，帮助他们实现自我价值，让引进人才各得其所、各尽其用。