当前位置:

抢人才要谨防“捡到篮里都是菜”

来源:红网 作者:李金龙 编辑:化定兴 2020-08-29 18:39:01
时刻新闻
—分享—

当下,各地方各企业对于人才的渴求程度越来越强烈,甚至一些地方还出台了很多优惠政策去吸引“金凤凰”入驻。可以说,渴求人才、加快创新发展已经成为了很多地方的共识。

“国以才立,政以才出,业以才兴”,人才作为国家和地方的发展,有着非常重要的作用。然而一些地方在引才用才上却显得有些“急躁”,他们有的只注重数量,而忽视城市发展所需要的专业人才和智力资源,造成人才“英雄无用武之地”。有的单位为了“充门面”,追求“多多益善”“高大上”,把好不容易引进来的硕士、博士、海归等优秀资源,当做摆设,人才资源浪费严重。

人才的重要性不言自明,但在人才引进时也要有所区分。倘若脱离实际和发展需要,只顾着 “一哄而上”,只追求“捡到篮里都是菜”,那样会把人才的引进工作搞成恶性竞争,也会容易导致两种不好的倾向:条件好、政策好的地方,人才引进数量庞大、资源重复;条件差、政策不到位的地方,急需人才又引不进、落不下,出现 “冷热不均”。

“捡到篮里都是菜”的人才引进背后,其实折射的还是地方上不正确的人才观,这其中有政绩观扭曲的原因,也有谋划不到位的原因。地方上要杜绝人才的盲目引进,要坚持“精准”思维,做好前期摸排调研,弄清楚城市和地方发展真正所需的人才类型和人才数量,然后再有计划、有重点、有选择地进行招录和引进,这样引进的人才更具有针对性和实用性。

当然,鞋子合不合脚穿着才知道,在引进人才时,地方上也不能脱离实际盲目许诺,否则会因为政策无法兑现而造成人才再次流失。各地在引进人才时,要综合考虑社会发展水平、自身特色、产业发展、环境条件等因素,因地制宜、因需所取、因事择人、因情施策,量身打造属于自己的引才用才政策,并真金白银给予兑现。与此同时,也要杜绝“重引不重用”“人才充门面”等问题,搭好人才干事舞台,“精准”培养培育人才,帮助他们实现自我价值,让引进人才各得其所、各尽其用。

来源:红网

作者:李金龙

编辑:化定兴

本文为红辣椒评论原创文章,转载请附上原文出处链接和本声明。

本文链接:https://hlj.rednet.cn/content/2020/08/29/8262222.html

阅读下一篇

返回红网首页 返回红辣椒评论首页