——本文系红网第六届全国大学生“评论之星”选拔赛参赛作品

12月11日，河北张家口怀安县公安局办案民警救助了一名木材加工厂逃离的智障人员。经调查发现，该厂还有其他智障人员被老板限制人身自由，被迫在厂里工作。19日，办案民警在王虎屯村一木材加工厂解救出4名工人，其中包括2名智障人员。（ 12月23日《新京报》）

智力障碍，一般指的是由大脑受到器质性损害，或发育不完全而导致人的智力停留在较低水平的阶段。智障人士属于社会弱势群体，理应得到社会的关注和帮助。但是，在黑心厂主眼中，智力上的弱势，不仅没有成为善待智障劳工的理由，反而变成他压榨其价值的利器。凌晨四五点开工干活、居住条件脏乱无比、人身自由受到限制……这些在常人看来无法忍受的恶劣的工作条件，被强加到智障劳工身上。

十年前，安徽界首的黑砖窑劳工事件，曾引发全社会的热烈讨论，为何十年以后，强迫智障工人劳动的黑心厂仍能运作起来？诚然，黑心厂主的利欲熏心，有关部门的监管不到位，都是我们应该关注的地方。但同时，更应关注的是这些智障劳工的就业处境。

智力上的缺陷，并不意味着劳动能力的丧失。部分智障人士，虽然在智力上比较迟滞，但仍具备一定的劳动能力，能从事简单的工作。在我国，雇佣智障劳工并不违法。为了解决残疾人就业问题，国家还提倡企业合法雇佣并善待残疾劳工。但是，包括智障人士在内的残疾人，在就业方面仍面临着比普通人更大的压力。《中国残疾人事业发展报告（2018）》显示，2016年全国持证残疾人就业人数为896.1万人，就业率约为40%，仅为健全人就业率的62％。

智障劳工出来就业，主要是希望能靠自己的双手创造价值，为家庭及社会减轻负担，但就目前而言，社会并没有提供充足的机会。残疾人就业岗位不足，且就业方向单一，以及部分企业存在的歧视，使他们难以找到合适的工作。

面对就业岗位供求之间的矛盾，处于弱势方的智障劳工及其家人，常常不得不降低要求，或是另寻他法，这才让黑心工厂有机可乘。并且，由于智力水平较低，智障劳工难以对厂方的不合理对待做出判断。即使他们已经意识到自己受到压迫，也难以进行有效反抗。生理上的残疾成为主动维权的障碍，被黑心工厂加以利用，形成了“弱者更弱”的恶性循环。

因此，要想从根本上解决黑心工厂压迫智障劳工的问题，不仅要从法律和有关部门的工作上下功夫，还得解决残疾人就业难的问题。残障人士合理合法的就业得到保障，不仅让黑心工厂失去了“雇佣”智障劳工的机会，更能增强残障人士在社会生活中的参与感和幸福感，帮助他们实现自我价值。

文/罗利源（湖南师范大学）