近期，包括广州、苏州、福州在内的多个城市密集推出户籍改革政策，放宽落户门槛。业内专家指出，就业市场景气指数回升，但人才供给内部配置加剧分化，供需匹配对各城市来说仍是有待持续解决的问题。（12月26日 中国新闻网）

又见升级引才政策。近年来，各地为了抢夺人才，频频在引才政策上放大招，各种升级版、加强版政策密集抛出，足见其对人才的求贤若渴和引才聚才的十足诚意。但是，打赢“抢人大战”并不仅仅要看引了多少人，更要看是否能有效用才。为了避免引来的人才成为“花瓶”，引进过程中不妨多些“订单意识”。

从各种升级版引才政策内容看，“彩礼”的重头戏主要在户籍制度改革上。一再降低落户门槛，尽管可能会增添落户人数，但质量如何，包括城市基础设施是否跟得上，都需要引起重视。换句话说，引才不可盲目跟进、比拼，而是要多做精准化引才，让人才来了之后有发展平台，并为其充分发挥才能提供更加广阔的空间。

订单式引才就属于典型的精准化引才举措。地方需要什么样的人才，需要多少，均需摸清家底。在此基础上，再根据市场情况及自身实际，进一步提高引才政策“含金量”，这样既能达到引才的目的，又可避免人才浪费。其实，这原本就应该是市场经济下引才要坚持的原则。

很明显，订单式引才能够体现对人才的尊重。近年来，“抢人大战”愈演愈烈，随之而来的则是“千篇一律”的引才政策，同质化思维非常明显，地方特色明显不足，致使不少地方的引才效果并不明显。事实上，通过一项政策，可以看出是否下了“绣花功”，一味地去模仿，想突围自然是难上加难。

在市场经济环境下，无论怎样升级以补贴、户籍等为内容的“表面政策”，都不足以支撑人才的聚集和发展。需要什么样的人，市场说了算。政府需要做的就是根据市场发展变化，积极搭建人才成长平台，打破束缚人才成长的各种束缚。当明确了“市场要什么样的人”，我提供什么样的配套精细化服务，那么才能够凸显政策优势，牢牢掌握引才主动权。