文/陈家沛

去年，广东肇庆陈先生到广东中山应聘美团配送员，在横栏三沙站点报到时发现待遇和招聘信息有出入，而且公司要求他签署一份“协议”，让他工作期间“自愿放弃”社会保险等待遇。近日，记者联系三沙站点负责人，对方表示没有为骑手购买社保，是双方“你情我愿”。（1月13日《北京晚报》）

用人单位要为员工购买社保，如今不仅是人所共知的常识，更是绝大多数用人单位的一种自觉行动。不过，现实中也总有一些用人单位，想方设法逃避为员工购买社保的法定义务。而美团三沙站不仅拒绝为新入职的陈先生购买社保，还要强调这是一种“你情我愿”的“契约精神”，比一般任性的用人单位更加“有水平”。

本来，无论是个人还是企业，都应该注重契约精神的。美团三沙站是如何形成“契约精神”的呢？新入职的员工明明知道企业应该为自己购买社保，但企业恰恰又不愿意这样做，于是将不购买社保的责任转嫁到新入职的员工身上：来，我们通过“平等协商”，签订一份你“自愿放弃”社保的协议。而按照契约精神，协议一旦签订，就要严格遵守，不能任意改变，否则就是违约，就是缺乏契约精神。人无信不立，如果这新入职的员工到时候毁约了，企业没有为他购买社保的责任难道能够怪企业吗？只能怪他自己嘛——那不是“你情我愿”的吗？而且他将成为人们眼中的“不诚信者”。

问题在于，如果真要讲契约精神，如果要签订一份协议，首先必须保证这协议的合法性，这里包含内容的合法以及形式的合法。从内容上看，这份新入职者“自愿放弃”社保的协议内容根本就违反了社保法。显然，这份协议内容是无效的；再从形式看，签订协议是要真正体现平等协商、自愿互利原则的。而这位陈先生是被要求签订，与平等协商、自愿互利风马牛不相及，当然也是无效的。而且从陈先生的角度看，他会傻到“自愿放弃”社保？是他脑袋进水，还是美团三沙站“店大欺人”？这个“单选题”的答案是不言而喻的。

企业要千方百计节约成本，争取利益最大化，这原本是没有问题的。但那应该从提高服务质量与管理水平，减少与避免存在的浪费等方面来开源节流，而不是在必须支付的社保上做文章。这样做，节约的成本微乎其微，但对自身形象的影响恐怕却很大，美团是一家大企业，不应该在这笔账上犯糊涂才是。希望这只是三沙站负责人因为小聪明表现出的任性。其公司高层有必要及时发声、纠错，并自我检查，还有没有类似的任性行为。

当然，相关职能部门也不能等闲视之，而要积极介入，并加强相关监管，避免类似既有损法律尊严，又损害员工权益的任性行为发生。