文/王鸣镝

近日，偶听一个抽调到专项监督组的基层政府工作员调侃：“一些人上班时间偷懒，下班才开始做事，摆出一种超级勤奋的加班姿态，天天加班就是为表现给领导看，把时间耗在作秀上，要不得”。

“唯时长论”“坐班不做事”“领导不走我不走”等形式主义加班现象，不仅浪费了大量的时间和精力，更污染了奋斗精神，带偏了实干作风。更有甚者，加班时或拍办公室的灯，或拍夜晚的景，配一段暗藏加班的软文，发朋友圈告知身边所有人，让形式主义加班从“线下”延伸到“线上”，花样层出不穷，其危害不容小觑。

说到底，形式主义加班，不仅能在领导面前制造一种勤奋工作的假象，更能在领导心中留下“好印象”，从而在之后的晋升等职业发展上抬高“印象分”。说到底，“加班给领导”看的“伪勤奋”“伪敬业”，实则是权力谄媚，更是“作风病”现了形。

治顽疾还需下猛药。根治形式主义加班，贵在抓住关键少数，领导干部既要务实高效以身作则，更要练就火眼金睛，树立真抓实干的风向标，重用务实高效的干部，亮剑形式主义加班，让形式主义加班的戏精，没有“市场”，没有“舞台”，如此，“领导不走我不走”的戏码自然就没人上演。

当然，杜绝形式主义加班，更需要科学考核机制和动态的管理体系。其实，“群众的眼睛是雪亮的”，哪些人是真忙，哪些人是假忙，大家都看在眼里，心里明白。建立公开透明的工作机制，让晒工作、晒进度、晒业绩，成为挤出“伪勤奋”的“加压器”，才能真正达到凡事以效率为先，以质量为优，不以时间长短论“英雄”的良好导向。

莫让“伪加班”带偏“实干风”。“领导不走我不走”等形式主义加班，不是一个“黑色幽默”，值得每一个领导干部高度重视、自查自纠、引以为戒。领导干部要时刻保持足够的清醒。判断责任分工是否合理，是否人尽其才，是否鞭打了“快牛”，是否有“东郭”在暗暗潜伏？而唯有树立重用老实人、重用实干人的选人用人风向标，才能让“伪加班”沦为“昨日传说”。