文/丁家发

2020年11月，江西抚州高新区公开招聘五级主办工作人员的岗位表，引发网友热议。这份岗位表显示，抚州高新区党政办公室、人社局、财政局、审计局等14个招聘单位的综合岗、管理岗及综合文稿岗等20个岗位，都标注了要求“男性”。有网友质疑，如此招聘涉嫌就业性别歧视。（2月19日《中国青年报》）

政府部门公开招聘20个公务性质岗位，竟然清一色都标注了要求“男性”。如此做法，显然是一种就业歧视行为，无疑增加了女性就业门槛。一般而言，政府部门应倡导就业公平，但岂能讲一套做一套，做出坏示范？对此，当地政府需要深刻反思，并对类似就业歧视行为予以及时纠偏。

近年来，许多政府部门和企事业单位在公开招聘工作人员时，或多或少都存在一定的就业歧视行为，特别是对女性附加的限制条件较多，比如对生育、孕期、哺乳期等方面有一些强制性的要求，如果女性应聘者不同意岗位附加的限制条件，几乎不可能应聘成功。而一部分用人单位招聘，更是注明了“仅招男性”，连报名应聘的资格都不给女性，直接就将女性排斥在招聘岗位之外。这些针对女性的就业性别歧视现象，进一步增加了女性的“就业难”问题。

我国《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。但法律所起到的警示作用有限，我国目前仍存在着比较严峻的就业性别歧视现象。据某知名互联网招聘平台发布的《2020中国女性职场现状调查报告》显示，27%的女性都曾遭遇过“求职时，用人单位限制岗位性别”的情况。另全国妇联妇女研究所2015年在北京等地多所高校开展的调查显示，高达86.6%的女大学生受到过一种或多种招聘性别歧视，工科女大学生占80%以上。

2019年2月，人社部、教育部等发布了《人力资源社会保障部、教育部等九部门关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》。其中要求，对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的，依法责令改正；拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款。然而，现实很“打脸”，抚州高新区14个党政部门对此却置若罔闻，这种坏的示范，如果得不到遏制，就业性别歧视就会愈演愈烈，促进妇女就业的相关法规，最终将沦为一纸空文。

促进妇女就业保障就业公平，政府部门应带头严格遵守相关法规，除一部分特殊岗位不适宜女性外，其他岗位招聘一律不允许搞性别歧视，从而降低女性就业门槛，缓解女性“就业难”问题。同时，人社、劳动监察等部门，要加大监督检查的力度，对用人单位的类似就业歧视行为，要发现一起依法严惩一起，真正把相关法规落到实处，消除性别歧视和偏见，保障广大女性平等的就业权利。