近日，全国政协委员李国华表示，延长法定工作时间的制度现象应当引起关注和重视，建议对“996”工作制进行监管。此提案一出，迅速引起网友的广泛关注与响应。

何为“996”？顾名思义，就是一种早晨9点上班、晚上9点下班、一周工作6天的工作制度，它代表着中国互联网企业盛行的加班文化。专业人员指出，目前我国的加班现象广泛存在，尤其在某些行业存在普遍制度化和严重超时化——在短视频、在线教育、出行、电商等领域，部分互联网企业又开始推行“大小周”工作制。

当前，我国“996”问题处于企业失控、监管失序、工会失灵的状态，鲜少见到“996”企业得到处罚，劳动监察没有发挥应有的作用，劳动者维权困难；一些企业甚至直接在规章制度中规定，执行“996”、大小周工时，剥夺了员工的休息时间。

这一提案被报道后，瞬间登顶微博热搜。不少网友表示：“这是好提案。”为什么“996”制度已经引起公众如此不满？笔者认为，根本原因在于企业家无法与劳动群众共情，强制加班的危害已经蔓延。

近年来，员工过劳猝死的新闻层出不穷：前有富士康工人宿舍洗澡一命呜呼，后有某电商平台白领菜市场突然倒地。在“996”制度下，越来越多的人饱受煎熬，不堪重负。因此，996制度必须遏制。

一方面，监督“996”，遏制广泛性日常加班，是对员工自身的保护。出大学进职场，尤其是高度内卷化的一些企业，人们的日常生活除了工作就是维持生存。以为拼命加班就能过上好日子，其实身体早已被拖垮了。心脑疾病的患病年龄呈现低龄化，越来越多的人带着药瓶加班。对于员工来讲，过劳加班换来的可能只是英年早逝，或者老板的豪车。另一方面，监督“996”，也是对社会的保护。近年来，我国的生育率呈下降趋势，甚至突破历史新低。年轻人都不愿生育了，为什么？每天加班，压力大挣得少，哪有余力和时间抚养孩子呢？监督“996”，给年轻人更多的可支配时间，可以从另一角度解决社会问题。

当然，笔者并非完全地否认“996”，一刀切的做法并不可取。偶尔赶进度加班，商品旺季加班都是正常的，我们需要的是用制度的笼子把常态化的“996”收紧，抵制不合理的强制“996”。

文/石梦瑶（郑州大学）