在基层调研走访中，听到不少老基层、老干部谈论年轻干部，提到一个高频词——畏难情绪。意思说，个别年轻干部面对脱贫攻坚、防汛抗洪、疫情防控、人居环境整治等重难点工作，往往畏首畏尾、缺乏信心，容易滋生恐惧心理和胆怯情绪。当然，这里面有年轻干部本领不足、能力恐慌的原因，也有对未知工作的天然“盲感”，由此产生“陌生化效应”，导致对急难险重工作存在莫名的焦虑和畏惧。

可以说，年轻干部的畏难情绪，不一定是主观上的不敢担当、不愿作为、不想干事，更多是客观上的经验不足、历练不多、本领不高，缺少工作经验和本领能力的加持与赋能，导致对中心大局工作因“未知”和不确定性，衍生一系列的急躁和焦虑、担心与后怕。这点，其实无可厚非，也容易理解。人的成长有其客观规律，干部成长同样需要一定时间和历练。俗话说，“人在事上练，刀在石上磨”。唯有经历风雨的锤炼、实践的考验，多压重担子、才能披肝沥胆。

干部成才一靠努力，二靠组织培养。不乏少数年轻干部从家门、到校门、再到机关门，缺少工作经历和生活阅历，加上新时代下，乡村基层工作标准更高、要求更严、任务更重，群众对美好生活的意愿更加急切。这要求年轻干部亟须快速投入到重点任务和中心大局中，竭力祛除恐惧心理和畏难情绪。一方面自己才是自己的英雄，要激发内心对战胜困难、迎接挑战的勇毅，多些自我鼓劲、自我砥砺，保持敢于炼胆的自觉性和主动性；另一方面基层党组织要善于引导年轻干部进入吃劲岗位进行锻炼，尤其在日常分工注重方式方法、合理搭配，涵养年轻干部循序渐进、攻坚克难的工作状态，确保能够日拱一卒、沉淀厚积、升华质变。

平坦大道练不出胆色，唯有波折曲路才能修炼本领。事实上，日常中存在少数年轻干部习惯了节奏缓慢、内容重复、简单循环的工作，固守“一亩三分地”，在工作惯性下滋生“自我重复的闭环”，导致在重复工作中出现“温水青蛙”效应，不愿意走出去接受新的任务、新的挑战。诸如，喜欢坐在办公室写材料、填表格等文字工作，干群众工作、深入基层一线，便眉头一皱、心有不适、畏葸不前、踟蹰徘徊。凡此类似，消磨了激情、泯灭了意志，一旦遇上新矛盾、重担子，就会坍圮、松垮、丧失底气。

有人做过实验，一只蚱蜢不断被降低高度，结果只会爬行，永远跳不起来。畏难情绪，最大的畏是自我的设定和认知，被无形的压力“盖帽”和设置能力“天花板”。给年轻干部“练练胆”，首先就得相信年轻干部、支持年轻干部，让其挑重担、揽重活，保持进取心和拼搏劲，时刻能够准备冲锋陷阵、闯关夺隘，以在状态的精气神，不让实干担当掉线，面对风雨重担和惊涛骇浪，才能心平气和、闲庭信步、会当击水、自信从容。