文/安子州

“我们基层新人，已经成了基层超人！ ”半月谈记者在各地采访，时常听到年轻干部这样吐槽。不少年轻人说，他们愿意扎根基层，在基层工作中历练成长，但这并不意味着他们“啥活都能干”“啥事都得担”。 一些地方“什么事都丢给年轻人”的现状，正不断消磨他们基层工作的积极性。

驻村选调生先后被所在乡镇换到乡镇组织口、宣传口等部门工作，几个月里换了三四次岗位，哪里缺人就被调去充实哪个部门；有的领导以年轻人更熟悉新媒体传播形式、更了解手机、电脑为由，把更新公众号、拍照、整理电子文档等一系列涉及信息化的工作全部推给年轻人；甚至有的领导让年轻干部代写民主生活会和自我批评材料……凡此种种，部分年轻干部不仅被迫成为“啥都会”干部，甚至有的要成为“啥都做”干部，这无疑不断打击和蚕食着他们的工作积极性。

何以“什么事都丢给年轻人干”？首先，政绩观出现偏差。少数领导干部注重形式不注重过程，盲目要求年轻干部加班加点，甚至把加班加点作为评价其是否优秀的标准，于是把年轻干部当作免费资源，“做多了不算苦劳、做好了不算功劳”，使年轻干部的身心得不到自由。其次，形式主义在作祟。开会要写材料、落实要有材料、考核要看材料，文件一个接一个，基层负担不减，以形式的完美代表落实的完美，倒逼年轻干部每天都在忙着准备各种文字、材料、图片等，陷入无休止的痕迹主义泥潭。

基层年轻干部是干部队伍的中坚力量，长期负担重既不利于年轻干部的成长，也不利于各项事业的长远发展。一方面，领导干部要树立正确的政绩观，树立正确的选人用人导向，基层工作绝不是“哪里缺人哪里搬”，谁的专业知识更对口，谁的工作方法最奏效，正确的人做正确的事，才能保证基层工作的效率。另一方面，要真正把减负落到实处，让年轻干部多到基层一线中去，多与群众坐到一条板凳上说家常话、说知心话，多为群众解难事、办实事、做好事，让年轻干部在基层挥洒青春。

年强干部是新人，但不是超人。只有改变“什么事都丢给年轻人干”现状，让年轻干部在实践中经风雨、见世面，真刀真枪锤炼能力，让其把更多时间和精力放在谋改革、抓落实、促发展、解民忧上来，才能让年轻干部得到历练和成长。