“如果每天只上八小时班”冲上热搜，与之对应的是某企业“试点强制六点下班”的消息。

从讨论中我们不难看到，公众对“如果每天只上八小时班”日常生活的渴求。“八小时工作制”的理念，已经提出了超过两百年，我国《劳动法》中更是明确规定，国家实行劳动者每日工作不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。然而，不知从什么时候开始，正常的工作作息远离了我们的生活，加班却成了稀松平常的事情。

勤劳奋斗，一向是中华民族的优良传统，但是，勤劳奋斗的品质，不应是部分企业过度加班和无视法律的借口。让“996”成为奋斗和勤劳的标签就是一种职场PUA，“996”不是福报，八小时工作制更不应是一种奢望和福利。

近些年，当代劳动者因为工作猝死和积劳成疾的新闻并不少见，“过劳”似乎成了社会的通病。“996”越发普遍，“007”也慢慢屡见不鲜，全国政协委员李国华更是表示，当前我国“996”问题处于企业失控、监管失序、工会失灵的状态。在社会经济迅速发展和各项制度不断完善的当下，过度加班的风气就是刹不下来，不得不说是咄咄怪事。

一直以来，社会和媒体对于“996”此起彼伏的抵制，仿佛是隔靴搔痒，声讨归声讨，却并未起到太多的实效，监管失灵是十分严重的问题。《劳动法》和相关法律法规，不能成为“没牙的老虎”，更不能成为摆设。管了才有约束性，罚了才有威慑力，监管部门应该尽己所能，维护相关法律的权威和尊严，维护人民的合法权益。对于企业来说，与其花费大力气把员工留在公司“划水”，不如让公司的管理制度更为科学以提高效率来得实在。社会也应该形成合理工作的共识——人生就像一场马拉松，均匀发力才能走到终点，为了短期利益牺牲未来是不负责和短视的。

这是需要多方努力共同根治的问题，只有告别畸形加班观念，告别扭曲的奋斗观，真正把企业的管理权关进法律和制度的笼子，才能让人们回归本应正常的生活。八小时工作，八小时休息，八小时留给自己，我想那样的生活才是幸福的。

文/刘家承（长沙理工大学）