6月11日，#腾讯试点强制6点下班#话题冲上微博热搜第一，引发热议。根据腾讯互娱（IEG）旗下光子工作室群发布的“快乐工作健康生活”加班管理机制文件截图显示，自6月14日起，光子工作室将严格遵守周三健康日，周三18:00下班，其他工作日不晚于21：00离开办公区域，如果有特殊需要提前报备审批。此外，周末全面双休，节假日休假严格按照国家法定节假日安排休假。（6月11日 红星新闻）

当大部分互联网公司仍在“996”的时候，作为行业内的龙头老大，腾讯积极作出改变，值得肯定，但是，其中存在的问题也值得探讨。

红星新闻报道指出，“如果严格按照规定作息，光子工作室员工每周的上班总时间为49.5小时（午休1小时），比996少16.5小时，相当于少上一天半的班。而根据我国现行有关法律，实行每天8小时，每周44小时工作制。”从这一方面来看，光子工作室一周的工作时间仍超出了法律规定。

另外，虽然光子工作室实施了“全面双休”，但是正如网友所说的，如果工作量不减少的话，也只是把办公地点从办公室换到了家里。“快乐工作健康生活”加班管理机制，对于员工来说也只是“换汤不换药”，这份文件终究会沦为一个摆设。

别让“强制6点下班”成为假把式。鼓励员工劳逸结合，进一步提升工作效率，同时也更好地关注身心健康，留出更多时间陪伴家人，光子工作室的这一初衷很好，但想要真正实现这个目标，不仅要考虑减少工作时间，也要考虑员工的工作量。所谓的“快乐工作健康生活”加班管理机制，仍然存在值得改进完善的地方。周全考虑，步步落实，才能避免“强制6点下班”成为纸上画饼。

文/林诗欣（广西大学）