文/周理平

近日，一家互联网企业“试点强制下午6点下班”的话题冲上了热搜。作为互联网头部企业，这次似乎反向的操作，引发人们的讨论，有人表示支持，有人认为这本就是劳动者应有的权利。(7月8日 《工人日报》)

一个什么时候下班问题之所以引发议论、冲上热搜，那是因为“996”工作模式在当下社会广泛盛行、饱受诟病。“996”是近几年出现的网络热词，意指早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。这一加班文化已经成为众多行业特别是互联网企业的“潜规则”。这种高强度、快节奏、压力大的工作模式对劳动者的不良影响也是显而易见，比如因长时间熬夜、劳动时间过长、透支身体致使猝死。

从法律上讲，“996工作制”是不合法的。现行《中华人民共和国劳动法》明确规定“劳动者每日的工作时间不能超过8小时，平均每周的工作时间不能超过44小时”“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间”，《劳动合同法》也规定“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班”。虽然法律有明文规定，媒体也时常进行披露，但受各种因素影响，法律落不了地，在很多情况下只是“纸面法律”。比如说，劳动者在维权时，面临举证能力、时间成本、仲裁诉讼负担等诸多困难，想要反抗一下，却没有反抗的法子。由此，腾讯公司试点强制下午6点下班，是具有破冰示范意义的进步之举，有利于推动众企业在法律框架内营造积极向上的企业文化，努力做到严格恪守法律精神。

生活不能只有苟且，还得有陪伴家人、享受健康、活出幸福尊严等内容。强制6点下班，保障了劳动者的休息权利、自由支配时间，这就让劳动者于劳逸结合中，更能活出生活的质感。应该说，这是企业富有人文关怀的良善之举。可是，一些网友的批评、质疑也不可忽视。“下班记得带电脑回家”“这项工作今天晚上12点前必须完成”“领导不走，我们怎敢6点走”，如果真如网友这般所言，工作量不变，只是换了个加班地点，或者实行不了，那么6点下班便无任何意义，仅是一个噱头而已。

不让“试点强制下午6点下班”只是“看上去很美”，从根子上讲，在于破除不良加班文化。因工作性质内容的原因，像互联网这类企业有时必须加班，对这种情况无可厚非。但是，不可鼓吹加班文化，莫要以牺牲员工的休息权和健康权为代价换取企业的发展，企业的竞争力提升不能靠拼员工的体力与耐力，而应靠拼技术、质量、管理、效率。同时，作为政府相关部门，既要加强对企业是否落实劳动者权益的监督与执法，又要畅通劳动者维权的途径。只有形成健康的加班文化，而不是恶性内卷，那么什么时候下班也就自然不是什么事了。