近日，科技部会同全国妇联等12家部门印发的《支持女性科技人才在科技创新中发挥更大作用的若干措施》提出，明确在“十四五”和今后相当长时期内，要坚持性别平等、机会平等，为女性科技人才成长进步、施展才华、发挥作用创造更好环境，努力造就一批具有世界影响力的顶尖女性科技人才。

《措施》中指出，近年来我国女性科技人才队伍规模逐步扩大，但从总体上看，高层次女性科技人才仍较为缺乏。女性科技人才在职业发展中，仍面临一些瓶颈问题，符合女性科技人才特点的专项政策不足，女性科技人才在科技创新中的作用尚未得到充分发挥。

此次13家部门联合发布相关措施，鼓励女性在科技创新领域发挥更大作用，这释放出了积极的信号，能在一定程度上缓解当前科研行业男女比例严重失衡的现状。同时，相关专项政策的出台也能更好地保障女性科研工作者的权益，创造良好的科研环境。

科技创新创业不分性别，男女都能通过努力取得成就，这一点历史已经证明。从中国妇产科学的开拓者林巧稚，到中国半导体物理学开拓者之一谢希德，再到诺贝尔生理学奖获得者屠呦呦，这些曾为我国科技创新做出杰出贡献的科学家们用实力证明，女性能够做好科研，也有能力为科技创新做出贡献。

但在现实情况中，许多女性并不是没有能力做科研，而是没有机会和渠道施展才华，女性在就业时通常会遇到不少的障碍。据中国科协数据显示，2013年两院院士中只有5%是女性；长江学者中，女性的比例是3.9%；中国青年科技奖获奖者中，女性占8.4%。中国科学院2019年12月的最新统计也显示，2019年中国科学院院士中只有6%是女性，94%为男性，性别比例严重失衡。

造成此局面有多方原因，女性就业歧视是其中的重要原因之一，也是一直以来人们都在关注的问题。长久以来，社会中关于歧视女性的现象和行为一直未曾断绝。比如最近引发热议的“男生考4分被降分录取”事件和海南妇联在招聘中标明男士优先的事件，都体现出了对女性在求职和就业时所遭遇到的困境。

尽管人们一直在提倡男女平等，呼吁给予女性同等的发展机会。但受女性特有生理结构影响，女性常常要经历人生中的生育阶段，承担相应的家庭责任。为此带来的高于男性的就业成本，导致很多企业在招聘时，常会放出“只招男生”“男士优先”之类的字眼，女性就业因此遭到不平等对待。

诚然，此次所制定的政策措施即使无法“治本”，但至少出发点是好的，对女性权益的保障能起到积极的促进作用，务实的政策保障比空喊口号要来得更实在。

而要做到真正的男女平等，首先，在思想上要改变“男强女弱”的传统观念，正视女性在社会发展和科技建设中的贡献与重要作用。其次，社会对女性的包容度应当更高，给予女性平等的发展机会。这需要全社会每一个人的共同努力。

有网友表示“男女平等有了政策保障，才是真正意义上向平等靠近。”我们期待在后续的工作中相关部门能把政策落到实处，切实支持女性科技人才创新创业，实实在在为女性合法权益“保驾护航”。

文/苏靖 （广西大学）