文/李祚

国家培养一个优秀人才需要近30年，甚至更久。顶尖学者英年早逝，是家人不幸，更是国家的损失。（7月20日 半月谈网）

近日，半月谈报道指出，足足四名青年顶尖学者，在最是年富力强的年龄段因为各种突发疾病“过劳”去世，随着背后“学术锦标赛制”的各样细节被挖出，以及数位一线科研人员的呼吁声，都让我们不禁思考，到底是哪里出了问题。

作为一种使用“委托-代理”机制的赛制，“学术锦标赛季”就仿佛一座压力的“大厦”，上面是政府、研究院，往下是学科、老师，一层层“重量”向下递增，而后全部落在了处于基层的普通科研人员身上。结果，学校越好、学历越高、职称越高，工作时间越长、留给自己的休息时间越短；科研人员越是拼命努力向上挤，就越是要与同行竞争，越是要透支自己的身体，偏偏得不到相应的资薪报酬，甚至“只是达成‘指标’”都成了一种“不思进取”，一种“奢望”；而好不容易“出头”的人，却又要面对行政的考评考核，面对来自组织与社会更大的要求和期望。

整座科研“大厦”，似乎从头到尾都陷入了这病态的竞争“怪圈”循环之中。

这样的竞争制度，在“从众效应”与“剧场效应”的作用下，使得所有参与者都不得不日夜奋进，如同高考“千军万马过独木桥”般不敢有丝毫停歇；虽然这样的制度能够筛选出相当优秀的人才，但选拔人才并不是“养蛊”。

不合理的竞争制度、薪酬制度，无处不在的“潜规则”与行政考评，这些对科研人员的束缚，已经造成了互相攀比的学术风气、严重的内耗，也许将来的某一天，会进一步催生出低水平复杂化的“内卷”现象，甚至“顾头不顾尾”的形式主义、面子工程。

希冀能尽快解决问题，还科研队伍一个轻松明朗、能心无旁骛沉下心思的学术环境。