文/宋福

只有培育好接班人，红色江山才能代代相传。选调生作为品学兼优的应届大学毕业生，作为组织上重点培养的优秀年轻干部，刚踏出“学校门”就进入“机关门”，虽“根红苗正”，但是成长的道路依然荆棘满布，要想在基层广阔的天地“打怪升级”脱颖而出，需要自身坚持不懈的努力，更需要各级党组织的真情关心、真心帮助和真正重视。

在生活上真情关心。选调生大多来自外地，人生地不熟，党组织要主动服好务，帮助他们租一下房子，让他们住得舒适；帮助他们熟悉一下生活中可能会经常去的公共服务部门地址，比如水电气在什么地方缴，医院在哪里，商场在什么地方，哪里可以散步等等。这些事情看起来是小事，但对于一个新同志，这些问题都是大事。要主动走到他们身边、走进他们心里，和他们做知心朋友，经常嘘寒问暖，在他们遇到挫折时、情绪低迷时，陪他们聊聊天、散散心，帮助他们尽快走出“阴雨天”。俗话说“要想留住一个人，就要留住他的心”，选调生都是年轻人，要想把他们留下来，就要让他们在本地“落地生根”，党组织要主动牵线搭桥，开展一些“鹊桥相会”活动，当好“红娘”，让他们就地恋爱、成家立业，让他们充分感受到组织的温暖，解决好后顾之忧，增强留下来好好干事创业的决心。

在工作上真心帮助。选调生都是“好苗子”，具有很强的学习能力。但是，再好的苗子，都需要精心培育，培育得好，成长周期就会缩短，就会成为一棵参天大树，反之成长周期就会延长，甚至荒废掉。各级党组织要着力于“压好担子”，提升能力。根据他们的特点，把他们安排到最能发挥自己特长的吃劲岗位上，让他们人岗相适、人尽其才、才尽其用。要有意识地让他们参与一些重要任务、重点工作、重大斗争，提升他们处理复杂问题、驾驭复杂局面的能力。要着力于“指好路子”。建立新老同志“传帮带”制度，落实一名思想好、作风正、经验丰的“老师”教、“熟手”带，既交任务，又教方法，从一些基本的常识问题教起，帮助他们尽快掌握政策规定、业务流程等等，让他们尽快进入角色、熟悉工作。要着力于“挥好鞭子”。人无完人，金无足赤。越是有能力的人，缺点也就越突出。对于刚踏入社会走上工作岗位的选调生，身上总有这样那样的不足，要坚持严管与厚爱相结合，及时发现问题、指出问题，帮助他们纠正问题。

在政治上真正重视。我们党的事业能够薪火相传，根本一条是我们党始终重视接班人培养。各级党组织要重视思想教育，始终把选调生队伍的政治建设摆在首位。要重视基层历练，到村任职是选调生的必修课，主要目的就是让选调生了解基层、熟悉基层，走近群众、了解群众、提高群众工作能力，今天蹲下去是为了明天更好地站起来。要杜绝选调生被市、县部门“截留”问题，让他们真正“沉下去”，到最基层的地方去，到农村去任职，去接受考验，去磨炼心智，去提升综合能力。要重视提拔重用，加大轮岗交流力度，有计划地为选调生成长创造条件。对工作实绩突出、符合提拔条件的选调生要多一些关注，及时把他们提拔到领导岗位上来，在更高更大的舞台上接受锻炼。