文/尚凡

迈步新时代，身处为民服务一线的基层，理应与时俱进，唱响改革创新的主旋律，让亮点颇现，更好地服务于民，让群众得实惠。然而，近日，记者多地调研发现，部分地区自我宣传同质化严重，夸大新闻事实吸引记者前来，挖空心思找亮点。

亮点，也即工作中的闪光点，既是深入开动脑筋、想出来的新点子，更是踏实苦干的结晶。想要工作有亮点，理应立足长远，从实际出发，将群众利益放在极其重要的位置上，在切实解决群众“急难愁盼”上推陈出新，以更好服务于民。

然而“挖空心思找亮点”，顾名思义，就是指工作平平，原本无创意、无“亮点”，不过是为了“亮点”而“亮点”，涉嫌“无中生有”“弄虚作假”，背离了“亮点”的本真，让“亮点”变味、走调，显然是作风病之变种。现实中，个别基层之所以要“挖空心思找亮点”，究其原因，除基层往往“照章办事”，实难有“亮点”与片面迎合上级要求外，更重要的是，亮点既能引起媒体关注，为其“涨脸”，还能让上级“刮目相看”，为自己职务升迁“加分”。

为此，个别基层的“关键少数”，就动起了“歪脑筋”，打起了“小算盘”。一门心思“走捷径”，不惜动用人力物力，或借媒体之笔，唱赞歌；或自己组建写作班子，闭门造车、夸大其词，妙笔生花、自吹自擂。如此找“亮点”，不仅背离了“亮点”之本真，群众为之深恶痛疾，而且还分散了其精力，助长“拍脑袋工程”，制约到了基层事业的发展。透出的还是基层“关键少数”的政绩观出了问题，归根到底还是基层作风建设出了问题。

“挖空心思找亮点”，看似注重工作“创新”，极具隐蔽性，实则乃变种之作风病，透出的是基层作风建设之大问题，其潜在危害小觑不得。迈步新时代，基层使命光荣，责任重大。基层之“关键少数”理应担当、作为，全力以赴、埋头苦干，切实破解基层面临的新矛盾、新问题，用汗水与智慧培育实实在在的亮点，理应对“挖空心思找亮点”亮剑说“不”。

事实上，“挖空心思找亮点”，生长在基层，根子却在其上级。要对其说“不”，当务之急，理应及时改变考核过分注重“亮点”的弊端。为此，上级部门要及时修正考核方案，淡化基层“亮点”之要求，铲除“挖空心思找亮点”滋生的土壤。

同时，有针对性地开展治理，要深入基层与群众，畅通信息反馈渠道，及时发现“挖空心思找亮点”之怪象，绝不姑息，该约谈的约谈，当提醒的提醒。执纪问责。让“挖空心思找亮点”者付出代价，从而为其它基层“关键少数”及时敲响警钟，树立鲜明的导向。

变种之作风病也是作风病，为此，理应对症下药，用作风建设来医治。作风建设本无完成时，基层机关、单位，要有针对性地深入推进作风建设，引领“关键少数”，强化学习，补足其精神钙质，树立正确的价值与政绩观，从思想根源上铲除之。基层的上级，理应及时亮剑，多角度持续给力，将其斩草除根，让其早日销声匿迹，还基层以更加风清气正。