——本文系红网第七届全国大学生“评论之星”选拔赛参赛作品

近日，格力电器董事长董明珠携其22岁秘书孟羽童现身中国制造业领袖峰会，孟羽童一举登上微博热搜，引发众多关注与讨论。（11月12日《新华每日电讯》）

孟、董结缘于一档职场真人秀综艺，前者扎扎实实凭借出色的综合能力，赢得了千亿级企业老总的青睐欣赏。暂且抛开董明珠希望将孟羽童“培养成第二个董明珠”言论中的噱头色彩，以及实际执行所要面临的种种不可控因素，公众应该看到，孟羽童是用不凡的资质和持续的努力去接住“好运”的，董明珠给予机会并鼓励培养年轻人的举动也值得点赞，“Z世代”的崛起正为国家的前进提供助力，不妨让更多“孟羽童”涌现于我们的社会。

不必将孟羽童树立为一种标杆，但她的确值得被学习。诸多光环加身的孟羽童称得上同龄人中的佼佼者，令不少网友直呼“压力山大”。焦虑的产生很正常，然而在笔者看来，年轻人切忌过于对同龄人的成就“闻之色变”，若能因此而理智审视自己、转压力为动力，适度的焦虑未尝不是好事。从孟羽童在综艺中的表现以及师生们对她的评价来看，年轻人当好好学一学她成功之下的不懈努力、无限活力，或许不是人人都有孟羽童式的资质，但人人都可以尽力做到不惧挫折地迎接挑战、保持上进地追求卓越，我们的社会需要更多年轻人和孟羽童一样能量满满、各自“发光”。

董明珠对孟羽童的起用应该向社会释放这样一个信号：不让资历之深浅决定年轻人可否得到机会历练。企业如何用人是一个灵活的命题，年纪、学历、专业出身等等要素需要考量，但不能有所偏颇，而应力求全面综合。其实对于企业而言，给予不同的人才机会，就是在给予自己不同的机会，“孟羽童”们的条件和面貌可能不尽相同，但有能力、有才华、有未来是他们的共性。用人单位要善于寻找有共性的人才，不妨在纳入新力量、培养后备军时将胆子放大一些，目光放远一些，让更多优秀的年轻人像孟羽童一样站上证明自己的舞台，成为能为企业创造价值的栋梁之才。

对于孟羽童而言，她获得了认可、关注，同时也要迎接压力、考验，如何让自己今日出彩的形象在未来仍站得住脚，需要她以持续的奋进付出作答；对于社会而言，更多“孟羽童”涌现到各行各业值得期待，更值得推动。不论何时何地，千里马都是拉动社会和国家前行的宝贵动力，年轻人争做不同赛道上的千里马，用人单位抓住各种各样的千里马，才能在人才与社会之间构建起更加高效有益、互惠共赢的协同发展机制。孟羽童使更多人看到，年轻人的能量不容小觑，我们期待更多有为青年走进公众的视野，期待更多后辈锻炼起来、成长起来。

文/王瑞琳（重庆大学）