□许卫兵

2021年7月，在贵阳国家高新技术产业开发区（以下简称“贵阳高新区”）行政审批政务大厅窗口工作的临时工——方明在贵阳市的一次“暗访”行动中，对暗访人员了一句实话——企业开办一般需要两三天，不久后，遭到用人单位辞退。2019年3月贵阳高新区要求“企业开办一日办结”，方明的实话透出高新区行政审批局的企业开办不合时限要求。为此，贵阳高新区遭到贵阳市通报批评，区行政审批局分管副局长和局长被“示警约谈”。（2月13日 上游新闻）

方明对企业申办者讲实话，申办者知道具体办理时限，心理上有个合理预期，可以耐心等待。如果方明对申办者说“办理仅需1天”，但实际却要3天，那么其言不符实，误导别人，岂不是人为制造矛盾，损害相关部门诚信形象？

方明讲出实话，贵阳市上级部门才会掌握基层实情和问题，进而剖析原因，解决问题，优化当地营商工作。否则，贵阳市高新区怎会指出高新区行政审批局跨区联办机制不健全、办事效率不高的工作问题？高新区行政审批局怎么能积极整改，弥补工作漏洞？应该说，讲实话，体现了实事求是、求真务实的办事作风，推动工作顺利开展，应该受到表扬和鼓励，而不是批评和惩罚。

面对上级检查，有的下级报喜不报忧，不敢、不愿说实话，道实情，害怕被揪出问题，遭受问责。部分基层人员有心机，应对上级检查，会协助领导掩盖基层问题，共同蒙蔽上级。这种人易讨领导欢心，得到重用。方明讲话非但没为用人单位“遮丑”，反而曝露问题，让单位难堪，单位领导因此被追责，这种惹事下属可能不讨部分领导喜欢，方明被退回派遣公司，在所难免。

派遣公司本可将方明另行派遣，为何将其辞退？行政审批局将方明退回，显出对派遣人员不满，可能迁怒派遣公司。派遣公司与行政审批局长期合作，从中盈利，不敢得罪行政审批局。辞退方明，也表明派遣公司态度——拥护行政审批局决定，以此“示好”行政审批局，证明其决定正确，平息其心中怒意。

任用一个人，不是看其是否讲实话、做实事，而是依据领导喜好、利益而定。对领导有利，能讨好领导，则用，甚至重用；对领导不利，得罪领导的，则弃，甚至永弃不用。这种逆淘汰用人机制在一些地方仍有“生命力”，引导下属不把心思放在工作上，而把工作重点放在与领导搞好关系上，造成劣币驱除良币的用人恶果。

如今，方明已申请劳动仲裁。也许法律的介入，会平复方明的冤屈。可是，如果逆淘汰用人机制不除，则方明之事将不断重演。