□黄齐超

近日，网上流传的一张系统后台图片显示，在行为感知系统内，公司可查看有离职倾向员工的详细情况，一名员工访问求职网站23次，投递简历9次，含关键词的聊天记录254条。这个能监控员工离职倾向的系统立刻引起外界广泛关注与争议；同时，研发该系统的深信服科技股份有限公司也被吐槽。记者通过百度搜索“行为感知系统BA”，进入深信服的官网。但点击进去，网页却显示为“404”。（2月13日 每日经济新闻）

用人单位与劳动者是双向选择，企业有聘用、辞退的权利，员工也有跳槽的自由。可是，公司在电脑上安装“行为感知系统BA”，利用大数据分析，把自家员工向其他公司投简历的次数、时间，以及登录的求职网站，乃至员工聊天时涉及到跳槽话题的次数，都掌握得一清二楚，无形中给员工以压力。

事实上，利用网络系统监控员工的离职意向，这是人事管理的失败。挽留员工，靠的应该是企业的真心诚意，为员工提供满意的工资待遇、工作环境和发展前景，让他们感受到自己被重视、被尊重。相反，利用所谓的“行为感知系统”监控员工，只能让员工产生逆反心理。最关键的是，这种行为违背《民法典》《个人信息保护法》。所以，涉事企业可能已经违法了。

网友曝光自己被公司监控，且被公司辞退后，不仅他的原工作单位受到网友的非议，那款“员工离职告密软件”也受到网友指责，甚至，它的研发企业也受到牵连。记者调查发现，研发该系统的是深信服科技股份有限公司，搜索“行为感知系统BA”，找到深信服的官网，但点击进去，找不到这款产品，网页却显示为“404”。这表明，风声鹤唳的舆情下，研发公司已经下架或者隐藏这款“员工离职告密软件”。

其实，技术是中立的。从法律角度看，公司使用“行为感知系统BA”前，需要告知员工，并取得员工的同意；否则，就涉嫌侵犯员工的个人信息及隐私权。但是，无论使用的公司是否违法，都与系统研发者无关。这就像是有人投毒，应该投毒者承担法律责任，而不应罪及制药厂。所以，就算公司监控员工涉嫌侵权或犯罪，也与监控系统无关，与监控系统研发者无关。

毫无疑问，用人单位出于劳动管理的目的，收集处理员工个人信息时，必须遵循“合法、正当、必要”的原则，不能过度收集。但是，监控系统本身无原罪，理应谁侵权，谁担责。深信服科技股份有限公司隐藏“行为感知系统BA”，应该是担忧自己身陷舆论漩涡。由担忧而产生慎独自律，这是好事，可是，冤有头债有主，我们也不能树错舆论的靶子。