□王瑞琳（重庆大学）

今年夏天毕业的大学本科生，多数出生在1999年和2000年，他们是“00后”，他们属于“Z世代”，他们对就业、创业和人生的规划，有着自己独特的想法，展现出了不再迷信“大厂”、青睐小微企业、扎堆“一线”缓解、重视公司氛围和老板个性等特点。（3月25日《北京日报》）

从媒体披露的现象来看，“00后”们的就业思维总体上更加开阔。这种变化其实释放了不少有益的信号，比如非一线城市和中小型企业的“人才荒”“用人荒”正得到缓解，某些领域被年轻人看好，发展潜力进一步释放等。此外，还有一部分年轻人来到乡村，与农结缘，成为加速提升三农影响力的生力军。

毕业生求职时对传统思维与刻板观念的摆脱值得肯定，在疫情未尽的当下，顺应社会现实调整就业心态和方案也是必需的举措。无论何时，着力提升自己的综合能力、充分了解并挖掘长处潜能，都是年轻人无可回避、不能止步的重点任务；在此基础上，多了解社会民生，分析招工现状和未来走势，有个性与超越性地寻找自己的工作定位，是当代毕业生需要具备的就业技能。

求职、就业，关乎一个人终生的学习发展，又是直接影响社会建设进程及质量的大事。用人者以及社会整体，都需要在青年就业的问题上有所思考与反应，从而促进人才的积极流动。招工单位需接收到年轻人就业的新信号，若想将人才纳入麾下，就不能固执于原有的、与年轻人价值观不相符合的企业文化，而应顺应潮流，有所变革，创造更加自由灵活的考核机制与工作氛围。

未来是青年人的未来，年轻的“Z世代”“00后”所选择的文化，不久后都将渐渐汇入甚至成为社会主流。企业不如从现在就开始顺应其中积极的趋势，尽早为国家栋梁们的崛起铺起新道路。