□丁家发

“84.7%的职场人在下班后，仍会关注工作相关信息，‘隐形加班’成困扰”“‘工作量过大，不加班无法完成’‘发生突发紧急事件’成职场人加班主因”……这是前程无忧近日发布的《职场人加班现状调查报告2022》披露的数据。（4月25日 《工人日报》）

相对于延长工作时间加班，“隐形加班”的隐蔽性较强，一般不会有加班工资。职场人这种“隐形加班”成为一种常态，严重损害了劳动者合法权益。笔者认为，“隐形加班”也属于劳动违法行为，别让“隐形加班”侵犯劳动者的休息权，劳动监察等相关部门应当规范用人单位加班行为，采取措施有效遏制“隐形加班”现象。

劳动法则规定，生产经营需要延长工作时间的，一般每日不得超过1小时；特殊原因时，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。然而，现实生活中，用人单位为规避违反劳动法，延长工作时间加班并不会超过法定的限制时间，但让员工将工作带回家做的现象屡见不鲜。这种“隐形加班”，占用了劳动者8小时之外的私人时间，显然侵犯了劳动者休息的权利。

“隐形加班”隐蔽性强，查处起来相对困难，违法成本低，如果得不到有效遏制，“回家加班”就会成为常态，严重损害劳动者合法权益。因此，各地劳动监察等相关部门应履行职责，依法规范用人单位的加班行为，并加强日常监管，严禁“隐形加班”行为，对此类劳动违法行为一经查实，不仅责令用人单位给予加班员工经济补偿，还应予以行政罚款等严厉惩罚，让用人单位付出代价得不偿失，倒逼其保护劳动者休息权。同时，广大劳动者也要增强法治维权意识，对“隐形加班”说不，一旦合法权益受损要敢于举报和维权，不给劳动违法可乘之机。

其实，休息好，才能工作好。“隐形加班”侵犯劳动者休息权，以致员工得不到很好的休息，长期以往，不仅会影响工作效率，员工也没有多少归属感，甚至会出现怠工等抵触现象，最终受损的还是用人单位。