□易国祥

华为公司自2019年以来发起的“天才少年”计划长期受到舆论关注。澎湃新闻记者注意到，截至今年4月26日，2022年入选华为“天才少年”计划的青年才俊已有三人，分别来自复旦大学、西安交通大学两所“双一流”建设高校。（4月27日 澎湃新闻）

多年来，提起“天才少年”，人们总是会想起 “伤仲永”的古老故事。加之，前些年不时披露恢复高考早期的“少年大学生”，或部分“状元”多有虎头蛇尾的消息，以至于不敢对少年才俊加持“天才”桂冠了。在这种情况下，华为从2019年开始全球招聘“天才少年”，显示出中国著名企业的独道、胆略和气概。从报道来看，华为定义的“天才少年”，才不会是人们担心的“仲永”。

今年“天才少年”之一、复旦大学的林田，他9年的复旦时光，加上一般大学生18岁的年龄，应该是27岁的年轻人。从年龄来说，他已经不是少年，不如说是青年科研人才。林田之所以能够加入华为，他有一个比若干学业和科研硬件条件之外更为可贵的优势，那就是他在成长过程中，有过从学绩1.8到4.0的逆袭。大一功课的荒废，在失落茫然中有过痛定思痛的“悄然改变”，一个少年开始独立学习的深刻体验，有过救赎经历的人，当遇到了学业或事业的绿洲，有理由相信他不会在华为昙花一现。

来自西安交大的另外两“天才少年”贾鹏、孙飞扬，他们是校企“访企拓岗促就业”专项活动、产学研深度融合的成果。在他们身上，凝聚了西安交大和其它大学及科研院所专家、老师们的精心浇铸的心血。他们的知识结构和专业素养，已经不是传统的单一的师徒传承，更不是完全凭个人的某种天赋形成的一技之长。他们也不是那种很高冷的“学霸”，在离开西安交大到加盟华为时，他们对母校老师培养和华为赏识的真诚感谢，说明他们不是那种只有专业学问的“书呆子”，而是对“我是谁？我从哪里来？将要到哪里去？”有清晰认知的年轻人。这样的人文素养，在某种程度上，比知识和能力更重要。

如果说今年入选的林田、贾鹏、孙飞扬只是前景可期的话，那么，从电子科技大学到华为的AI架构师的名声显赫的稚雅晖，首度通过《种下一颗种子，繁衍成一片森林》一文介绍自己走上科研之路、华为最高年薪201万元的钟钊博士，他们俩称得上是华为定义的“天才少年“的“成功样板”。

“华为对应聘者不限学历和学校，但是要求在数学、计算机、物理、材料、芯片等相关领域有特别建树”，“有重量级科研成果/论文/专利、顶级实验室/尖子班毕业、国际顶级竞赛获奖等会成为应聘者的加分项”，如果说这些条件是必备的，那么，华为要求应聘者“有志成为技术领军人物”这是一个充分条件。要成为天才，这尤为重要。

外界看到更多的是，华为用百万元以上年薪“留人”，其实“留魂”的是，华为将为“天才少年”提供世界级挑战性课题；大牛导师，全球化的视野、平台和资源。至于华为本身对人才的巨大磁力就不需赘述了。从新闻披露的“天才少年”来看，华为的招聘不是为少年而少年，不是摆花瓶，而是寻找能够为民族企业在激烈的市场竞争中抢关夺隘、克难攻坚、贡献“真金白银”的显性和突出的人才。

华为定义的“天才少年”，从整体来讲，他们处在最好的时代，他们是现代教育的“精品”，是中国前沿科学的“宠儿”，这些都是难得的外因，更主要的是他们有自己的使命感和担当精神，这种具有优秀个性的内因，决定他们大概率是会有所作为的，具有必然性，他们将不负“天才少年”之盛名。

反观千百年前的“伤仲永”，往者何其悲哀，来者何其有幸。