□徐林生

近来，全国各地纷纷开展形式多样的“送清凉”活动，一批又一批消夏、防暑食品、药品等慰问品，被有组织地送到奋战在工作一线的职工手中。“送清凉”举办方主要有各级工会组织、政府机关、企事业单位、社会组织、慈善机构等，有一些爱心人士也积极参与。正值盛夏酷暑，“送清凉”活动犹如清风拂面，沁人心肺，备受职工欢迎，各式媒体关注有加。

“送清凉”是各级工会等组织的经常性工作。每年夏季，以“情系职工”“致敬劳动者”为主题的“送清凉”活动在全国各地有序展开，形式多样的慰问活动画面，通过宣传媒介向公众传达着各组织的关爱和温暖，一线职工收到慰问品时溢于言表，令人印象深刻。

值得注意的是，从近来媒体报道看，一些地方、单位的“送清凉”活动，为了扩大宣传效果，突出领导“高度重视”，过于讲究排场和仪式感，不顾炎热天气，兴师动众，让人看在眼里，如鲠在喉，不吐不快。

比如：即使烈日当空，也要在户外举行“送清凉”活动仪式。布置展板、高挂标语、慰问品堆放整齐，接受慰问的职工少则几十多则百余人，面对主席台站队排列，现场气氛热烈。主持人开场白、领导讲话、逐一发放慰问品，议程一个都不能少。而接受慰问的职工不得不顶着烈日，即使领取一瓶矿泉水、一块西瓜，纵使汗流浃背，也得忍耐等待……

这种“送清凉”活动场面似曾相识，几乎年年可见媒体报道。这与其说是“送清凉”慰问，不如说更似某种颁奖仪式，领导发放慰问品就像给获奖者“颁奖”，职工接受慰问则好像上台“领奖”一样。这些场景，在高温酷暑下反差明显，很不搭调。在一些人看来，似乎不在烈日下将慰问品交到一线职工手上，就无法表现领导“高度重视”，也无以表达对劳动者崇高敬意。如此“送清凉”，有违初衷，职工不免遭罪，酷暑之下心生寒意。

夏日“送清凉”活动是各级组织、各单位体现真挚关怀、调动一线职工工作积极性的有效方式，已成为年度“例牌”工作。但是，“送清凉”必须聚焦主题，谨防异化变味，不妨多些换位思考，尽量简化流程，实事实做。特别是应当少搞些不必要的户外慰问品发放仪式，更不能使其成为某些领导“表扬和自我表扬”的机会和平台，而应通过“送清凉”把组织的关爱、温暖切切实实送到职工心坎上，使广大职工有如沐春风之感。少一些形式主义，多一点人文关怀，“送清凉”才更有“凉意”。