□赵耀世

7月20日，北京市人力资源和社会保障局表示，自8月11日起，在北京市启动2022年度职称申报工作。明确在职称评价中破除“唯论文”倾向，推行代表作评审。(7月20日 中国新闻网)

职称改革是对专业技术人才评价机制的改进、完善，意在通过改革手段来发挥人才评价的正向激励作用。破除“唯论文”倾向，推行代表作评审的做法，很明显树立了“重能力、重质量、重贡献”的业绩导向，这是对学术风气的一次廓清，有利于让学术回归本真。

职称职称，顾名思义要与“职业相称”。在市场经济范畴内，不管是哪一种职业，评价的标准最终要落在“德才兼备”上，换句话说，要鼓励各类人才到一线干事创业，干出实绩。像过去“唯论文”的做法，其带来的异化现象越来越突出，这是不利于各类人才坐“冷板凳”、搞“深研究”的，在一定程度上也是对人才发展的一种束缚。

当然，破除“唯论文”倾向并不意味着论文不重要，相反，高质量的论文更受欢迎。其实，过去从一开始重视论文的初衷是好的，只是在评职称的过程中，功利思想越来越占上风，进而导致部分领域的学术重心出现了偏离现象。如今，再次把论文评价拉回到“初心线”上，并增加了推行代表作评审这个增量指标，有“破”有“立”，让人才和事业有望实现“双向奔赴”。

从过去的每一次职称改革情况来看，人才价值实现是聚焦点。而推动人才价值的实现，最根本的是不断突破人才机制体制障碍，突出人才的主体性、积极性。如今重视“代表作”，传递出“让人才专注本专业”的积极信号，向社会引导了正确的人才价值取向，有助于进一步激发各类人才的干事创业热情。

职称怎么评，不仅仅关乎个人利益，也事关国家人才队伍建设。可以说，职称改革的每一次进步，都会撬动人才总量倍增。因此，我们要在探索职称改革的过程中，要始终坚持鼓励人才实现价值的正确方向，对标市场经济发展需要，科学设置人才评价标准，努力形成“人人竭力成才，人人尽展其才”的良好局面，进而为全面建成小康社会提供坚实人才保障。