□鱼予

“请填报亲属在省内各级党政机关、事业单位、国有企业等单位（含中直单位）任职的信息……”近日，黑龙江省纪检监察干部在填写廉政档案中“家庭成员及主要社会关系”相关信息时，发现了这一新要求。（7月20日 中国纪检监察网）

建立健全廉政档案，是做实做细监督职责的基础性工作。不断完善廉政档案采集内容，拓展应用范围，将廉政档案应用覆盖到选拔任用纪检监察干部、确定审查调查组成员等工作。同时，通过完善填报事项、在信息化平台廉政档案系统内增设“一口清”写实记录模块、动态更新廉政档案内容、加强抽查核实等系列举措，从严落实干部监督制度，推动纪检监察干部队伍自我监督精准化、常态化。用好廉政档案这张“体检表”，全面掌握党员领导干部成长过程中的情况点滴，方能选出让组织放心，让群众满意的好干部。

“吏不廉平，则治道衰”。从严管理是从严治吏的核心。通过梳理廉政档案、个人报告、问题线索“三本台账”，收集干部、群众、自我“三方评价”，延伸检视干部生活圈、朋友圈、社交圈，形成“一口清”写实记录，为领导干部精准“画像”。推进日常管理制度化、规范化，当好党员干部成长过程中的“保健医生”，同时对干部违纪违规苗头还可早发现、早提醒、早教育、早纠正同样具有“晴雨表”作用，是让干部既感受压力、又受到激励，适时检点自己的所得所失，充分发挥廉政档案在监督工作中的基础作用。

从严监督是从严治吏的关键。毋庸置疑，当前一些党员干部所呈现的突出问题，皆源于监督缺位、用权失范、公开不足所致。在面对组织考察、考核时，什么隐瞒、推诿、不作为；什么谎报成绩，瞒报失误；什么用假政绩、假数字欺上瞒下；什么财产申报不实、个人有关事项造假；什么表里不一“说一套做一套”“台上一个样、台下一个样”。因此，以廉政档案辩证分析、以理性思维考量，着眼于制度建设，防微杜渐，综合施治正当其时。亦是加强“八小时”外监督的有力抓手，是预防腐败行为的一种重要手段和有效措施。

当然，话又说回来，廉政档案这张“体检表”并非万能，只能作为一个考证的材料，要让干部依法、公正、阳光选任，还得进一步整合纪检、组织、审计等职能机构信息资源，有效发挥法律监督、行政监督、社会监督、民主监督作用；得狠抓公开透明。阳光是最好的防腐剂。大力推行公务服务标准化建设，逐项清理服务事项，制定服务标准，公开办事流程，公示办理结果，接受社会监督；得规范权力运行，切实解决权力行使过程中，过于集中、民主参与不够等问题，以动态更新，动态管理，确保干部监督无盲区、全覆盖，精准画好像。

党要管党，首先是管好干部。廉政档案无小事，它是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，是社会信用体系的重要组成部分，是党的重要执政资源，属于党和国家所有。将干部人事档案建好管好，严把“质量关”“准确关”“认定关”，保证真实准确、全面规范、鲜活及时，促进营造风清气正的选人用人环境保障，力助党员干部健康成长。