□段官敬

人才兴则事业兴。人才是推动事业发展的第一资源，人才发展壮大需要打好招才引智攻坚战，方能确保人才队伍的源源不断和持续后劲。引进人才、留住人才关键在于做好人才生态，让人才找到“吾心安处是吾乡”的归属感，才能让人才潜沉心、留得住、起作用。所以说，招才难，留才更难。唯有真正做牢引育留用工作闭环链条，净化人才工作“生态工程”，切实打造人才“生态圈”、激发人才“磁力场”、盘活人才“蓄水池”，方可营造百舸争流、千帆竞发、万马奔腾的人才工作格局。

种好招才引智“梧桐树”。筑巢引凤，有凤归来。人才是第一资源，必然要有第一磁场吸引人才。一方面，要着力打造吸纳人才的高地，切实释放吸纳人才的魅力。比如，发挥地方产业优势、技术优势、活力优势、政策优势等，提供人才政治吸引力和附着力。另一方面，从优化教育、医疗、出行、社保等“硬条件”出发，构建人才汇聚“低洼地”，从保障人才基本生活生产条件开始，以城市幸福指数提升人才吸引指数，确保人才引得进来、聚集扎堆、纷至沓来。

搭建施展才华的“大平台”。人才之本，贵在用专。对人才来说，使用才是最好的“生态”，搭建好人才施展才华、发挥才智的“好平台”，才能让人才宾至如归、得其所好，从而择一业毕其功、选一城尽其心。事实上，个别地方招才时敲锣打鼓、热闹非凡，使用人才上冷冷冰冰、动静全无，让人才沦为“花瓶”和“摆设”，伤害了人才感情和心理。所以说，要充分依托地方产业链、技术链，将人才嵌入其中为事业发展尽心尽力，优化人才使用模式，让专业人干专业事，人尽其才、各尽其力，凝聚人才共识和智慧推动高质量发展。

打通人才工作“快车道”。小智制事，大智治制。人才工作的关键在于深化机制改革，不断适应新时代人才工作的发展需要，切实让人才充分涌动、盘活人才资源。要立足于区域人才工作的站位高度，融入到科技创新、乡村振兴、产业经济等各项重点任务之中，进行统筹谋划、统一部署、系统推进，开辟人才绿色通道，实现人才工作扁平化，提升人才工作效率和质量，以制度牛鼻子引领人才工作驶入“快车道”。

把握人才蓄力“梯次度”。党和人民事业长久发展，决定人才工作要持之以恒、绵绵发力。因此，要立足于后继有人这个根本大计、聚焦事业长足进步这个命题，切实建立健全人才工作培育机制，采取传帮带、老中青结合等办法，让人才源源不断冒出来。推动人才在科技创新、经济发展、产业优化等方面贡献智慧，发挥产教研、人才基地、孵化中心等作用，推动人才呈现生机蓬勃的发展态势，为党和人民事业注入持久动力。