□段雨含（湖北大学）

近日，杭州一名22岁女孩连续四五天熬夜加班，后突发疾病进ICU抢救的消息引发网友关注。遗憾的是，女孩已于7月26日不幸离世。据报道，住院抢救时，公司以打欠条的方式为女孩垫付了10万元，但后来一直没有再联系过家属。目前杭州市滨江区劳动保障监察大队工作人员已介入调查。

近年来，似乎总能看到年轻人因工作而猝死的新闻，让人痛心的同时不禁疑问，是什么让风华正茂的青年英年早逝，又为什么这样的问题总是屡禁不止。

由于经济发展不平衡、供求错位、疫情等原因造成的就业困难，让青年格外“珍惜”现有的工作。如今，加班、单休，甚至拿一份工资干几个人的活似乎已成为常态，尤其对于初入职场的青年来说，敢于对抗不合理要求的毕竟是少数，对于大多数需要负担自己衣食住行的青年来说，一份有稳定收入却需要额外投入的工作，是很难拒绝的。甚至对于一些需要负担家庭开支的年轻人来说，一些以健康为代价换来的收入是他们不得不做出的选择。

教育水平的普遍提高以及学校教育与实际工作能力要求的脱节，让内卷愈来愈严重。我们时常听到一句话：你不做的，自然有人愿意做。随着青年受教育水平的普遍提高，一个岗位不再是非谁不可，同时，对于一些注重实践的岗位而言，更对口的专业未必是更好的选择，这也让企业在选人上有了更强的自主性。在学历证书等不再成为竞争加分项时，更低的工资，更长的工时，便成了年轻人获得这份工作的有力竞争条件。这样的后果便是定薪1万/月的工作，或许有人八千就愿意做，规定双休的职位或许有人通过单休来争取。

企业违法成本低，员工维权成本高。通常情况下，员工只有一份工作，而企业不只有一个员工，这也就意味着，如果企业和员工发生冲突，会在更大程度上影响员工的生活质量，而较小地影响企业的日常运行，也因此，在这样一种关系中，员工往往处于弱势地位，更需要法律的保护。然而事实上，即使企业确有违法行为，员工愿意花时间精力起诉，胜诉后企业受到的处罚，相较于其压榨劳动力所获得的收入来说，反而微乎其微。而员工由于要花费大量时间和精力来收集证据、上诉等，而最后的结果常常与所花费的精力不相称，这也导致了一些员工即使被明知被侵权，也不愿起诉，从而导致了此类问题的屡禁不止。另一方面，有的人认为，只要加班费付足，加班是可以被接受的，但事实上，加班也应建立在保证员工健康的基础上，不能，至少不应该建立“给得够多，就可以买命”的价值观。

1866年，第一国际日内瓦代表大会提出了“8小时工作，8小时自己支配，8 小时休息”的口号，并要求各国制定法律给予确认。然而，现在有的工作甚至无法保证8小时休息，更谈何8小时归我们自己支配。年轻人因加班离世的案例一次次给我们敲响警钟，劳动者权益的保护，需要法律的约束，企业的道德，也需要劳动者联合起来，维护自己的权益。