□黄齐超

近日，有网友反映，一公司人事称助理要和客户做男女朋友，陪客户睡觉。据北京青年报8月3日报道，BOSS直聘回应“一公司招助理陪客户睡觉”，称涉事公司及招聘账号已封禁。无独有偶，近日一位女大学生向新浪科技反馈称，她在BOSS直聘上找工作时连续遭遇两次性骚扰，一次是相约线下面试，另一次是被对方暧昧言语挑逗。

BOSS直聘以“找工作，我要跟老板谈”的理念对外宣传，从而赢得很多应聘人员的信赖；毕竟，在公众的心目中，企业的老板亲自招聘，要比用人单位“海选”靠谱得多。也是正如此，作为网络招聘的一个知名阵地，BOSS直聘的声誉还相当不错。

然而，谁也没想到，一位女网友在BOSS直聘上竟然遭遇了“色情招聘”——招聘的经理助理是要和客户做男女朋友，甚至陪客户睡觉。这何止是“色情招聘”，这简直就是对女性的羞辱！一个正规的网络招聘网站，应该真正服务于大众的求职、应聘，而绝不能成为情色藏污纳垢之所。

表面上看，这是发布招聘信息者的龌龊要求，而且，涉嫌“色情招聘”的环节发生在BOSS直聘的平台之外，与BOSS直聘平台没有太大的关系，但也未必都是如此。比如就此次“色情招聘”而言，招聘单位的实际地址与他们在BOSS直聘展示的信息不同；同时，这家企业还被列入企业经营异常名录，由此可见，这家企业有些不靠谱。既然如此，招聘平台就应当将此信息展示出来，让求职者警惕。但BOSS直聘并没有做到严禁的审核，故而存在审核和警示的漏洞。

BOSS直聘回应称，他们一直在加大求职安全方面的投入，安全相关团队总人数已超过千人，仅2022年二季度就主动处置了20余万个违规账号。这些成绩固然可喜，但数次出现“色情招聘”，证明其安全监管特别是信息审核还是存在漏洞、瑕疵。从这个角度看，BOSS直聘还应当加大对发布招聘信息的人单位信息真实性、合法性审查力度，不给他们虚假招聘、色情招聘留下空子和漏洞。一旦出现招聘纠纷，平台也应配合工商、公安部门，提供有用信息。

网络招聘为公众提供了便捷的求职平台，提高了效率。求职信息的真实性和安全性，关乎到应聘者的权益，平台有责任、有义务为用户打造安全可靠的求职平台。即便“色情招聘”由招聘平台延伸到社交平台，招聘平台也难言毫无责任。如果一个招聘企业的注册信息不完整，或者不真实，那么，他们就有胡乱招聘、违规招聘的可能性。因此，包括BOSS直聘在内的所有网络招聘平台，都应守土有责，严格审核，查缺补漏，管好自己的一亩三分地。