□许卫兵

随着互联网平台经济的迅速发展，依托互联网平台就业的新业态劳动者越来越多，比如主播、代驾员、网约车司机、送餐员等。近日，《法治日报》记者走访多名新业态劳动者发现，受访者每日工作时间大多超过10小时，加班熬夜成为工作常态，根据公开信息，新业态劳动者“工作致死”事件时有发生。（8月8日《法治日报》）

加班熬夜成为工作常态，令人感叹新业态劳动者工作的艰辛与不易。夜晚是人体的生理休息期，最佳的睡眠是凌晨零点至4点的深睡眠。在身体该休息的时候不休息，加班熬夜工作，会导致人精神不振，免疫能力下降，损害身体健康。此前，“22岁女孩熬夜加班猝死”的新闻引发关注，在花季年华结束了短暂的人生，令人唏嘘。

明知熬夜加班损害身体健康，新业态劳动者迫于现实生活压力，只能接受这种工作状态，通过熬夜加班，才能维持正常生活，这说明其劳动权益受到一定程度侵犯。原因在于劳动者在利润分配规则中处于劣势地位，平台与劳动者分配劳动利润，存在你多我就少，你少我就多的局面，平台作为逐利者，制定的分配规则必然利于自身利益需求，导致劳动者权益受损。例如，从交通运输部公布的最新数据来看，目前国内主要的网约车平台抽成比例上限在18%-30%之间，这个抽成规定是由平台制定的，司机并不参与其中。再比如，网络货运平台会通过收取会员费、佣金，抽取货运司机运输货物的利润。收多少会员费，提取多少比例佣金，由网络货运平台说了算。利润分配规则掌握在平台手中，劳动者并没有发言权，可能导致利润分配不公。

保障合法权益，新业态劳动者不能被忽略。劳动者作为劳动利润的主要创造者，在分配利润中，应该有参与权和发言权。只有公平参与规则制定，才能在平台与自身利益之间寻找平衡与公平。新业态劳动者可以在属地工会领导下，收集相关工作信息和证据，控诉不公平利润分配规则，主张参与制定规则的权利。鉴于劳动者处于分散状态，难以集合，因此，可以设定劳动制度，例如，如果有20%的劳动者对平台规则表示反对，那么相关主管部门应该调查平台规则的合理性，检查其是否利用资本优势地位，摄取更多利益。相关司法部门可以开展公益调查，提起公益诉讼，追究实施不公平分配制度平台的法律责任，进而改变规则，维护劳动者合法权益。