□宋婷（重庆大学）

随着“金九银十”求职季即将到来，“互联网大厂内推”“企业校招内推”等信息开始在社交平台活跃起来，一些中介机构推出的内推服务让不少求职者“心动”。这类内推服务的价格基本在上万元，有的甚至超过了5万元。然而，记者采访发现，这些动辄上万元的内推服务实际效果往往大打折扣，衍生出的灰色产业链甚至涉嫌违法。（8月29日《工人日报》）

所谓内推，原本是指通过公司员工，把求职者的简历直接发给HR或者部门负责人，让招聘流程缩短、效率提高的一种招聘方式。但由于近几年内推成风，遍地都是内推码，内推原本作用的消殆便不言而喻了。受疫情持续、毕业生规模增加等因素影响，大多学子毕业求职之路不算太顺利，再加上抢手职位竞争较为激烈，求职压力并不小。因此，不少学子想走付费内推的“捷径”，网络上求职中介在各式宣传中打着“名企+实习+内推”的标签，求职者难免眼花缭乱、蠢蠢欲动。

这类收费颇高的职前教育服务机构，宣传表示走内推渠道的求职者，简历会被优先处理，部分公司甚至会让内推求职者跳过笔试等环节，直接参加面试。但通常内推名额非常稀缺，中介机构正是利用了“物以稀为贵”这一点，联合各个企业员工，开展提供内推服务的灰色产业。挂出内推职位做“幌子”，诱导求职者付费实习，也是很多机构的套路。“悬羊头，卖狗肉”，可见不少内推机会不靠谱，为实习机会付费也不合理。有律师表示，这类中介机构大多提供的只是相关企业的实习信息，可以收取一定的咨询费用，但动辄上万元的收费显然不合规矩。

根据相关规定，无论是在校生实习还是毕业后正式入职的实习期，实习单位及用人单位都不得向实习生或劳动者收取费用，而且应按规定给予相应的劳动报酬。求职者遇到在实习期或试用期被要求缴纳相应费用的情况，可以向劳动监察部门进行投诉以维护自身权益。实习内推所衍生出的灰色产业链，甚至涉嫌违法犯罪。公司员工与外部求职中介之间的此类行为，涉及公司或企业的合规问题，如果因此从事犯罪活动的，可能涉嫌诈骗罪、帮助信息网络犯罪活动罪等刑事犯罪。虚假远程实习和内推骗局有待严查，有关部门应加强公司、企业内部的合规审查，加强市场监管；学校也应当加强对类似问题的宣传和教育工作，做到多措并举、规范秩序。

在如今较为严峻的求职市场里，应届毕业生没有相关企业的实习经历，确实较难获得心仪企业抛来的橄榄枝，甚至可能连跨入面试门槛的资格都没有。用“大厂光环”给简历“镀金”便成了不少求职者的选择。一些中介机构利用求职焦虑，让求职者以为付费内推可以走“捷径”，不曾想这是早就挖好的陷阱。有购买内推服务的求职者表示，线上实习质量大打折扣，每日工作内容一小时内便可完成；更让人感到“被忽悠了”的是，很多意向岗位实际上并没有设置内推名额，投出的很多简历都“石沉大海”。

其实，内推最重要的作用在于构建求职者和内推者之间的桥梁，便于连接和交流，让求职者更全面地了解部门业务，更方便追踪岗位招聘进度。当下，各种社交平台中都有求职中介的各色宣传，免费获取的内推码也不少。但网上随便找的一个内推码不能稀里糊涂就填进自己的网申资料中，若后续没有进展或者被回拒，无法找到内推者进行反馈，适时也是欲哭无泪，就这样将宝贵的求职机会浪费掉了。

求职者应懂得利用好内推的优势，注意分辨招聘中介的收费骗局，以及为了获取浏览量发布的琳琅满目的“无效内推码”。避免内推陷阱的同时，若想寻求靠谱的内推路径，可以优先选择联系学长学姐、朋友同学等，通过正规招聘平台且确保能联系上内推者的情况下，也可一试。面对各色求职渠道宣传，求职者要擦亮眼睛，别病急乱投医，注意识别正规求职、实习渠道。若想着投机取巧，只怕赔了夫人又折兵。在求职面试和未来工作的过程中，个人实力与充分的准备才是王道。