□李记

据11月18日澎湃新闻报道，记者从多位劳务中介处获悉，郑州富士康已于17日暂停招工，暂停日期为三天。此前，河南多地政府部门也进行协助招工，并负责当地工人的隔离和转运。一位乡镇招工人员接受采访时表示：“暂时不招了，你若想去（富士康），有消息我再通知你。”媒体报道称，富士康招工系统报名人数已超10万，名额已满，招工暂停。

郑州富士康招工呈现了各地就业市场近期鲜有出现的“持续火爆”态势，这自然是多方努力的结果。一方面是郑州富士康方面的“满满诚意”，据称是拿出了“十多年来最好待遇”。比如11月9日至11月26日报到的员工，在职满30天额外享有3000元稳岗津贴，在职满60天，再奖励3000元，对于离职员工返乡员工，再次入职将额外给予一次性关爱补贴500元。另一方面，河南多地政府部门的深度介入，协助进行招工，并负责当地工人的隔离和转运，也起到了立竿见影的作用。同时，在大量招工的同时，郑州富士康努力兼顾做好了防疫工作。按照内部人士的说法，富士康郑州工厂目标是11月下旬回到满载产能。

我们都知道稳就业的重要性：一头连着万家灯火，一头连着宏观经济。环球时报微信公号在11月16日的发文中指出，保障富士康的生产，就是保障一条重要的产品供应链，更是推动全球供应链稳定。对河南和郑州而言，郑州富士康的重要性也是不言而喻：从2011年郑州富士康正式投产开始，其为郑州历年来GDP的贡献有目共睹；2020年的数据显示，郑州富士康贡献了郑州进出口总额的80%，河南省的60%。同时，因为绝大多数员工都来自河南本地，郑州富士康每年都能稳定地为几十万河南人解决“家门口”的就业问题。更为重要的是，按照当地媒体的说法，得益于郑州富士康的集聚效应，通过十余年的发展，郑州已成为全球重要的智能终端（手机）产业基地，以及国际化的物流中心、具有国际影响力的枢纽经济先行区。以此而言，相关产业链上解决的就业，显然是远大于郑州富士康员工的数字。

国家统计局11月15日发布的数据显示，1-10月份，全国城镇调查失业率平均值为5.6%。10月份，全国城镇调查失业率为5.5%，与上月持平。其中，16-24岁、25-59岁劳动力调查失业率分别为17.9%、4.7%。众所周知，我国有14亿人口、约9亿劳动力。尽管失业率数据在持续好转，但若乘以庞大的劳动力基数，凸显的仍是解决结构性就业矛盾的必要而迫切。正像我们看到的，不仅对当下的郑州富士康，对相当多数的企业而言，如何兼顾做好疫情防控和正常生产，都是一个巨大的挑战。而越是在困难的时候，越能体现稳就业、保民生的重要性。一方面，一个个靠勤劳的双手实现自身价值的劳动者，托起的是千千万万家庭的生计与生活；另一方面，稳固且繁荣的结业，才能为从国家到地方经济平稳运行、社会和谐稳定，提供有力支撑。

党的二十大报告提出“要实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益”，并对“实施就业优先战略”进行全面部署。“发展是解决一切问题的总钥匙。”正像我们看到的，一段时间以来，各地区各部门都密集出台了一系列政策举措，着力稳就业、保民生。郑州富士康招工的“持续火爆”，是这些政策举措发挥效用的具体显现。郑州富士康招工之所以能够“持续火爆”，体现了有效市场和有为政府的结合。解开了这个并不复杂的“密码”，为了让更多的劳动者能够实现就业，我们期待着这样的“有效市场和有为政府的结合”能够多一些，再多一些。这是民生之幸，也是发展之幸。