□丁家发

下个月，2023年度国考笔试即将开考，近期，江苏、山东等地2023年度公务员省考招录也已陆续启动。各地均强调加大对高校应届毕业生和基层岗位的支持力度，多地还专设岗位面向残障人士招录。例如，江苏方面介绍，共设置14个录用计划面向符合条件的残障人士招录，充分发挥党政机关在促进残障人士就业方面的示范带头作用。上海还明确，残障人士专项招录职位，实行定向报名，统一考试，单独划定合格分数线。（11月23日 中国新闻网）

近两年，高校应届毕业生已超过千万，就业形势十分严峻，而残障人士身体存在一定的缺陷，时不时会遭遇就业歧视，就业便更加困难了。我国先后出台了一系列扶持残障人士就业政策，但形势依然不容乐观。在2023年度公务员省考招录中，多省份专设岗位招录残障人士，起到了很好的示范效应，对促进残障人士就业具有积极的意义。公务员招录就该带头摒弃就业歧视，为残障人士留一扇“门”，以推动就业平等，为他们送去温暖。

毋庸置疑，为保证公务员招录的平公正性，必须严格执行招录程序中各环节的规则和制度，体检环节也不例外。由于残障人士身体存在不同程度的缺陷，按照《公务员录用体检通用标准（试行）》，绝大多数残障人士的体检结果，肯定被判定为“不合格”。按照公务员招录规则，因体检不合格被淘汰无可厚非。但这对一个残障人士来说，显然有就业歧视嫌疑，缺少了人性化的温情。而相对正常人来说，残障人士因为先天或后天原因形成的身体缺陷，就业本来就已困难重重、处处遭歧视，这样的招录规则，无疑给他们当公务员关上了大门，显然有些不公平。

残障人士特别是残障人士大学生，尽管身体有缺陷，但有知识有技能，他们不仅有强烈的就业愿望，也完全能够胜任一部分岗位的要求。然而，由于社会上对残障人士就业普遍存在歧视，很多企事业单位都不愿意招录残障人士，让残障人士就业更加困难。残障人士有平等就业的权利，为了促进残障人士大学生就业，国家专门出台了《关于进一步做好高等学校残障人士毕业生就业工作的通知》，其中明确，用人单位每安排一名本地户籍的应届或往届没有就业经历的残障人士大学生就业，在计算安排残障人士就业比例时，按照两人的数量计算；对招用残障人士大学生就业满一年的用人单位，在劳动合同期限内给予最长不超过3年的社会保险补贴，等等。这一系列鼓励性政策，让他们的就业形势明显好转。

近年来，国家相继出台了一系列鼓励各行各业招用残障人士的政策，不少企事业单位也开始重视残障人士就业工作，摒弃原有的就业歧视，安排合适的岗位招录越来越多的残障人士。而国家公务员招录，就应该在促进残障人士就业方面，起到一个“风向标”作用，以引导全社会摒弃对残障人士的就业歧视。2023年度公务员省考招录中，江苏、山东等多地专设岗位面向残障人士招录，充分发挥了党政机关在促进残障人士就业方面的示范带头作用。此举不仅彰显政府部门的责任与担当，体现对残障人士的温情和关爱，也让残障人士感受到社会大家庭的温暖，更能缓解残障人士就业的难题。

做好残障人士就业工作，是政府部门不可推卸的责任，也有利于社会和谐稳定。期待各行各业、各级政府部门都为残障人士就业留一扇“门”，将残障人士作为特殊群体来处理，按照岗位需求放宽体检、体能测试等标准和规则，为能胜任岗位工作的残障人士提供就业上的便利，让他们实现自食其力，也为社会做出应有的贡献。