□丁家发

近日，陕西汉中的李女士向记者反馈称，其丈夫赵某时年48岁，每天工作12小时，超过190天没安排休假，室内温度超过40℃，致其丈夫回到出租屋后夜间猝死。据悉，赵某在该公司先后干工14年多，工作岗位为保安。（9月11日 《长江日报》）

每天工作12小时，连续超过190天没有休息，不管是公司安排还是自愿加班，其目的或许就是为了多挣一些工资。这名48岁的保安猝夜间死出租屋，与长期超负荷加班有着很大的关系，属于典型的“过劳死”。如此悲剧究竟谁之过？笔者认为，这起保安猝死出租屋事件，敲响了“过劳死”的警钟，由于用工企业存在劳动违法行为，必须对保安之死负责，承担应有的民事赔偿等法律责任。

《劳动法》明确规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。以上法律规定，显然是为保障广大职工的休息权利。

然而，有不少劳动者，特别是从事“计件制”或“小时工”的工作，为了获取较多的工资，每天工作12小时以上是“家常便饭”。而用工单位为了节约成本，对此也是睁一只眼闭一只眼。这起事件就是一个典型，保安赵某每天工作12个小时，超过190天没休息，大大超出了劳动法规定的加班时限。如此超负荷地工作，身体被严重透支。不可否认，这种加班大多数属于“自愿”，但用工单位为何无视劳动法规，允许这种违法的加班现象存在？

实质上，无论劳动者“自愿”或被迫加班，都无法改变劳动违法行为的事实，用工单位必须承担相应的法律责任。本事件中，保安赵某的死亡已经被当地的人社部门认定为非因公死亡，无法认定为工伤，但按照广州市当地的企业职工抚恤条例，公司应给予赵某直系亲属一次性抚恤金作为赔偿，为其劳动违法行为“买单”。

《劳动法》第四十三条规定：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间；第九十条规定：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。该猝死保安连续超过190天每天工作12小时，对照劳动法规显然属于违法行为。针对涉事的用工公司，当地劳动监管部门应当责令立即纠正这种违法行为，并依法予以严厉惩罚，让其得不偿失，从而倒逼用工公司依法保障劳动者休息的权利。

劳动者休息权益不容侵犯。各用工单位应当汲取教训，严格遵守各项劳动法规，依法合理安排职工加班，并支付足额加班费和合理安排调休等，以充分保障广大劳动者休息权等合法劳动权益，不要让类似“过劳死”悲剧重演。