□游德福

2月8日，返株大学生专场招聘会在株洲·中国动力谷举行，共发布1500余个岗位信息，涉及轨道交通、航空动力和先进制造业等多个领域，现场有450余人与招聘企业达成意向。在中国航发南方工业有限公司招聘点位上，不时有求职人员前来咨询。“我们招聘条件比较高，开出的工资也高，博士研究生应聘成功即可获得20万元安家费和15万元购房补贴。”该公司人力资源部工作人员易珊说。（2月10日《湖南日报》）

经了解，在招聘现场，株洲市委人才办负责人介绍说：系列招聘会的对象主要是大学应届毕业生，意在吸引株洲籍大学生毕业后返乡就业创业，加强离校未就业高校毕业生就业服务供给。参与招聘的都是经过筛选的优质企业，待遇和福利都很不错，希望求职者能找到心仪的岗位。无疑，这将是创新人才工作机制，打造全域创新孵化平台，建立靶向精准、务实高效的人才架构体系，全方位引进、用好人才，形成人才引领创新、创新驱动发展、发展集聚人才的务实举措。只有在招聘环节把好关，留住人才才有根基可言。

党的二十大报告明确指出，“培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。”群贤毕至，国运方兴。筑牢人才根基，促进人才区域合理布局和协调发展，充分重视人才引领作用，为人才引进来、留下来、用起来提供组织保障。“致天下之治者在人才”。古之贤明君子无不重视人才，“一饭三吐哺”“千金市马骨”等成为佳话；今之各个国家围绕人才竞争日趋激烈，“人才强国”成为重要发展战略。要牢固树立“人才优先”理念，注重用好用活各类人才，激发人才想干事、能干事、会干事的热情，做好人才引、育、留、用，为推动经济社会高质量发展提供有力的人才保证。

“人既尽其才，则百事俱举；百事举矣，则富强不足谋也”。人才是一个地方发展、科技创新的关键因素，创新事业必然需要创新型人才。一个地方的发展，从来都离不开各类人才发挥作用。因此，一个地方要取得发展进步，关键就是要吸引人才、留住人才、用好人才。同时，还要加强各类人才的日常培养，分类、分层次、分系统、有计划的举办人才能力提升培训班。加强人才的多岗锻炼，培养、锻炼人才的综合素质。

广揽人才强根基，筑巢引凤促发展。招进、留住人才，要紧密关注人才，及时了解他们的职业发展要求，帮助其做好职业生涯规划，让他们看到自己的发展空间和机会。同时，也要让员工分享企业的成功，让核心人才与企业共同成长，营造有利于人才创新创业的良好氛围，真正让人才引得进、用得好、留得住，最大限度释放人才红利和活力。