□朱波

2023年以来，河北、安徽、贵州、青海上调最低工资标准。专家接受中新经纬采访时表示，适时调整最低工资对保障劳动者及其家庭成员的基本生活，提高低收入劳动者的收入水平，优化收入分配格局具有重要的作用。(2月9日 北京日报客户端)

“提高最低工资标准”是劳动者的共同呼声。进入新2023年，多个省份迎来了最低工资标准的上调，这无疑给低收入劳动者带来利好消息，特别是以最低工资标准作为劳动合同约定工资的广大劳动者们，必将成为最直接的受益者。从宏观角度来说，各地最低工资标准的上调，不仅可以增强低收入群体的物质保障，缓解收入差距，也有助于增加居民的获得感和幸福感，尤其是对保障劳动者基本生活切实起到了“兜底”作用，在一定程度上，既提高了居民收入水平与购买力，也减轻了消费者的负担，更激发消费者的购买欲望，有助于释放国民经济的消费潜力，促进“后疫情时代”的消费持续恢复。不可讳言，及时上调并认真落实劳动者最低工资标准，一方面是经济社会发展、社会整体收入水平提升的重要标志和具体体现；另一方面，也反映出一个地区经济整体向好的趋势所在，充分彰显地方政府纾困的决心和对未来经济发展的必胜信心。

“提高最低工资标准”关键是要把好事落实好。要想解决低收入群体工资过低的问题，政府不是公布一下最低工资标准就万事大吉了，而且要有发展理念、体制保障、配套措施、惩罚机制等方面的改革创新。这对于目前正在执行“最低工资标准”的地方政府来说，让“完善工资制度，健全工资合理增长机制，着力提高低收入群体收入，扩大中等收入群体”等政策措施，不只是自觉行动，也不只是几个省份或几座城市的事情。“提高最低工资标准”要实现全国联动，特别是国家相关部门要多做一些相互促进、相得益彰的利民之事，多指导、多监督、多鼓励那些目前仍旧执行着“最低工资标准”的省份或城市，让“全力拼经济”进而“提高最低工资标准”成为全社会的共识。尽可能的让低收入群体能够陆续增加收入，使他们真正过上更体面、更有尊严的生活，走稳走好新时代共同富裕之路。

“提高最低工资标准”让劳动者分享改革红利。提高最低工资标准固然可喜，但是否能够落实落地，鉴于以往经验特别是一些用工单位或建筑企业长期拖欠劳动者工资的实际，政府不能忽视其背后的制度缺陷。这就要求地方政府特别是人社部门(劳动监察)要在深化收入分配制度改革，合理提高劳动者报酬，多渠道增加城乡居民收入，确保所有劳动者都能按照最低工资标准领取工资的同时，还要加大对用工单位遵守劳动法的监督力度，真正做到违法必究，执法必严，防止最低工资标准成“摆设”，“提高”只是纸面上的劳动权益。另外，各级工会组织有必要加大对劳动法律、政策的宣传普及，提高劳动者的维权意识；遇到劳动者被侵权，要站出来说话，为劳动者支招，替劳动者维权。

总之，劳动取酬，天经地义。但需要注意的是，适时增加劳动者收入，实现多劳多得，全社会都要为之努力，更加注重以增进民生福祉为目的的均衡发展，让诚实劳动者既体面又有尊严。