□冯玲艳

2023年兔年春节联欢晚会中，由沈腾和马丽主演的小品《坑》不仅妙语连珠、笑点不断，而且极尽辛辣讽刺之能，刻画了一位缺乏责任担当、搜刮下属业绩、忽视群众需求的“躺平式干部”。小品一经播出便迅速霸占微博热搜，引发热烈讨论，也在干部群体中引发深刻思考。

所谓“躺平式干部”，是指部分“不担当不作为、不肯干也不敢干、卷起袖子在一边看”的干部，他们以虚字当头、空字挂帅，将“多干多错、少干少错、不干不错”奉为圭臬。这种行为表面上不违法、不乱纪，实则危害极大，不仅贻误党和国家事业发展，而且严重损害民生福祉。要想整治部分干部的“躺平”问题，就必须找准成因，精准施策、对症下药。

要通过加强考核激励，解决瓶颈性“躺平”。部分基层干部年逾四十晋升无望，自觉职业生涯遭遇瓶颈，便原地踏步等待退休。整治这类“躺平式干部”就必须健全考核激励机制，用好干部选拔指挥棒，加强正向激励，搭梯子、压担子、给位子，让想担当、能担当、敢担当的干部在考核中脱颖而出，并对其委以重任，从而营造干事创业的良好氛围，让中年干部有活力、有盼头、有干劲。

要通过加强政治教育，解决思想性“躺平”。“思想是行动的先导”，部分干部“躺平”的根本原因在于其理想信念不坚定、宗旨意识不牢固。为此，我们要着力加强对干部的思想政治教育，运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装其头脑，使其树立起“时不我待、只争朝夕”的紧迫感、“为官一任、造福一方”的责任感和“我将无我、不负人民”的使命感，积极主动地投身于为人民谋幸福的伟大实践之中。

要通过加强业务培训，解决能力性“躺平”。基层一线直面群众，很多问题都需要提出并采取具体可行的解决方法，部分干部由于个人能力、生活阅历和工作经验的欠缺，在遇到问题时只能以“我不会”来敷衍搪塞。针对此类问题，我们要进一步强化对干部的教育培训，按照“用什么学什么、缺什么补什么”的原则，聚焦组织需求、干部需求和群众需求，立足社会治理、法律知识、产业发展等现实问题，对基层干部进行全面而系统的培训，提升其开展实际工作的本领和水平。

要通过加强监督管理，解决自律性“躺平”。“躺平式干部”之所以有生存空间和土壤，究其原因在于干部监督管理不到位。我们要进一步健全绩效考核机制，探索建立科学合理的干部退出机制，破除“大锅饭”思维和“铁饭碗”现象，在让“能者上”的同时，让“庸者下”和“劣者汰”成为常态化现象，敢于向精神萎靡、态度不端、缺乏自律的“躺平干部”“亮剑”，以干部队伍整治为抓手倒逼广大干部担当作为、履职尽责。

历尽千华成此景，人间万事出艰辛。任何伟大成就都不可能是等出来的、喊出来的，而是拼出来的、干出来的。当前，中华民族伟大复兴的历史潮流浩浩荡荡、势不可当，更需要广大干部脚踏实地、真抓实干，以其微光焕华彩、汇聚星火耀中华。