□罗淇尹

为全面准确评价事业单位工作人员德才表现和工作实绩、充分调动其积极性主动性创造性，中央组织部、人力资源和社会保障部于2月1日发布《事业单位工作人员考核规定》，对事业单位工作人员考核工作的基本原则、内容标准、方式程序、结果运用等作出了新规定。（2月2日 新华网）

今年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是各项工作继往开来，大有可为的一年，因此抓实干部队伍建设，提振干部队伍风貌十分重要。一直以来，事业单位人员基数大，工作类别多，如何实现精准考核，差异化考核，考出干部的真实成绩、真实水平，是许多事业干部的强烈诉求，也是“一碗水”端平公务员与事业单位待遇的症结所在。相较于之前的《暂行规定》，这次《考核规定》着眼于化解事业单位工作人员考核工作面临的新问题、衔接新政策，提出了一系列行之有效的方式方法，是一份可指导、可落实的操作性文件。

《考核规定》提出，对事业单位工作人员的考核，以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，突出对德和绩的考核。“德”是评价干部的首要准则，体现的是干部的政治性。“绩”是任用干部的重要标准，体现的是干部的素质性。而将“德”与“绩”实现有机统一，质的量化，就要看干部为老百姓办成多少大事，办成多少实事。民意大于天，民生亦关情。民生需求与发展目标同频共振，民生诉求在哪个能级，发展层次就要跟到哪个层级，将民意转化为发展看得见、摸得着的指标成果是每一位干部的职责与义务。因此，将民意作为干部考核的“硬杠杠”，是能极大体现德与绩考核的举措。

民意不是主动送进来的，而是俯下身、迈开步、张开嘴收集来的。将民意作为干部考核的重要依据，是一项长期性、动态性的工作，这就意味着前期工作战线长、难点多。要全面重视调查研究工作，练好内功，注重沟通方式方法，尤其是到乡村振兴、基层治理、项目建设等艰苦一线去听、去看、去走，保证民意真实可靠。时代发展要求不同，个别规定也要有所更改。要加强后续更新力度，使得规定更科学、更合理，让干部评优评先、能上能下心服口服。

要用“民意”考出干部的底气。“老百姓的眼睛是雪亮的”，用民意作为评判，既能调动想作为、愿作为、善作为的干部积极性，又能创造一个公平公开公正的竞争环境，极大地增强了干部干事创业的底气与硬气。因此，要突显民意在考核中的占比，组建民意核查组织架构，从激励干部担当作为的角度出发，引导干部、群众正确看待考核工作。同时要严肃处理举着民意的牌子、肆意打压、排挤、污蔑干部的行为，为敢蹚浑水、敢啃骨头的干部撑腰，为敢担当、敢叫板的干部担当。