□王鸣镝

当“躺平式”干部遭受批评并有所收敛时，又有一种所谓的“侧卧式”干部冒了出来。这些“侧卧式”干部常常表现出想躺则躺、想站则站，而且时躺时站、忽躺忽站，平常更多时候是在看热闹、当看客、作壁上观。他们碰到有名有利的事或场合则“站”出来、露个脸；碰到无名无利，特别是有可能担责、有风险的事或场合则退避三舍、销声匿迹、不见人影，或躲起来或躺下去。（10月17日 新华社）

从“见到领导批示才肯干”的机会主义，到“事事见到好处才愿干”的利己主义，如此见风使舵、急功近利的“侧卧式”干部，不仅污染了奋斗精神，更带偏了实干作风。更有甚者，把“工作平台”当成“作秀舞台”，干事成败全靠“演技”，花样层出不穷，其危害不容小觑。

归根结底，“侧卧式”干部就是以领导为中心，习惯在领导的眼前“刷脸卡”，喜欢在领导的眼皮子“挣表现”，给领导制造一种工作勤奋的“表象”，从而给领导留下深刻的“好印象”，增加“印象分”，为评先评优、提拔晋升捞够“资本”，从而达到“少干活、多获利”的目的。如此精致利己的歪风邪气，实则是权力谄媚，骨子里是“作风病”。

解铃还须系铃人，整治“侧卧式”干部还得看关键少数。领导干部既要以身作则、真抓实干，更要练就火眼金睛、明察秋毫，时刻保持足够的清醒，精准识人用人。认真研判责任分工是否合理，是否人尽其才？哪些人是在真干活、干真活，哪些人是在“磨洋工”“装样子”？哪些人是在关键时候“顶上去”，哪些人是在提拔时突然“跳出来”？哪些人天天在眼前“晃悠”，有急难事时又“玩消失”？是否存在“劣币驱逐良币”的怪圈？从而树立起“重实干、重实绩”的选人用人风向标，让“侧卧式”戏精彻底没有“秀场”，更没有“市场”。

治顽疾还需下猛药。“侧卧式”干部背后，有难进难出的人事管理制度之“弊”，更有管理走过场、考核流于形式埋下的“根”。这既需建立健全“能进能出”的人事管理体制机制，更需强化“德能勤绩廉”综合考核，构建好监管的“天罗地网”。而唯有旗帜鲜明地亮剑“侧卧式”干部，让有为者有位、无为者让位，倒逼“侧卧式”干部站起来、动起来，才是对实干者最好的保护和尊重，才能让担当实干蔚然成风。