□李发治

近日《新华社每日电讯》刊发文章《谨防“侧卧式”干部》，文章指出“侧卧式”干部是继“躺平式”干部后冒出来的“后起之秀”，常常表现出想躺则躺、想站则站，而且时躺时站、忽躺忽站，平常更多的时候是在看热闹、当看客，作壁上观。

在“躺平式”干部广受诟病之后，“侧卧式”干部又悄然而至，作为前者的“升级版”，“侧卧式”干部更具有欺骗性、隐蔽性和腐蚀性，其危害性更大，更让人厌恶。“侧卧式”干部这个演艺高超的“戏精”， 在心理上是精致的利己主义者，在行动上是典型的机会主义者，在效能上是狡黠的虚无主义者，它也是作风建设的大敌，是各项事业的“拦路虎”，若听任其在体制内滋生蔓延，后果将不堪设想。“侧卧式”干部作为一种新动向，各级组织部门务必要对之夕惕若厉，找准“七寸”，精准发力掐断其“苗头”，抓细抓小防患于未然，尽快尽早拆除其温床。

干部一旦选择“侧卧”，就说明思想的总开关”已经出了问题。“侧卧式”干部往往忘掉了理性信念和初心使命，作风开始腐败，已经变成了彻头彻尾的“精致利己主义者”。组织部门要以理论学习为契机，通过理论研修、专题辅导、集中培训等方式，从思想深处筑牢信仰之基、把稳思想之舵，让“侧卧式”干部培养起“功成不必在我”之心，耻于“侧卧”。

“侧卧式”干部常常表里不一，台上装模作样、台下装腔作势，当面一套背后一套，这是缺乏担当精神、极端利己主义的典型表现。干事担当，本是干部的职责所在，也是其价值所在，组织部门要利用好“鲶鱼效应”压实责任，让干部从一开始就“卷起来”，在工作时间上杜绝因为“不想干”“不会干”而发展成“侧卧式”的机会，让“侧卧式”干部担当起“功成必定有我”之行，不能“侧卧”。

对于“侧卧式”干部来说，动员千遍不如问责一次，组织部门要以考核为标尺，完善有为有位、能上能下的选人用人机制，让表现优异的干部“尝甜头”，让庸政懒政的干部“吃苦头”。要把执纪问责作为惩治“侧卧式“干部的重要抓手，将日常性考核与经常性监督相结合，全方位、多渠道、深层次考察干部的“德能勤绩廉”。要运用考核问责的利剑，倒逼那些只“唱功”不做功”、只做“表功”不做“实功”的“侧卧式“干部，躲无可躲、推无可推、退无可退，促其守土尽责，严格担责，不敢”侧卧“。

另外，“侧卧式”干部的出现，也倒逼着组工干部要及时履责。客观的讲，“侧卧式”干部如果能够及时提醒和引导，多数是可以“站”起来的。组工干部急需雷霆亮剑，对可能“侧卧”的干部善加引导、严于防范，对已经“侧卧”的干部及时纠正、立马扶正，让更多的侧卧式”干部变卧为站，变看为干，扎扎实实“动起来”，风风火火“跑起来”，永远没法“侧卧”。