□陈科峰

近日，新乡炎女士反映，自己是一家培训机构的前台，9月份公司薪资改革后，全勤工作1个月竟然只发了257元工资：“学员流失不是我前台的问题，我已经做了本职工作。”对此，该公司工作人员解释全员奖金扣罚一致，正增长也会奖励。当地劳动监察大队调查后认为：企业可以有自己的奖罚制度，但不能低于当地最低工资标准，新乡为2000元/月。目前该公司已接受调查并要求整改。（10月23日《河南商报》）

培训机构想要留住学员，要从提高教学质量、加大师资投入等多个维度“综合施治”，不期消息中的这家企业，却不管不顾一门心思在人员工资上做文章、使歪招，试图通过“薪资改革”各种借口克扣员工工资，将企业偏激的“奖惩制度”凌驾于劳动法之上，在“法治”的大背景之下，有员工通过网络爆料维护自己的合法权益，并不意外。

所谓“上下同欲者胜”，虽说团队的成功与发展与每一个员工都有关系，但这种“欲”往往也源自于员工对于所从事的事业、所在团队发自内心地热爱，企业如果不能坚持以人为本善待员工，激发员工的积极性和工作热情，而一味地强调企业利益，妄想通过简单的“严管重罚”来追求利润最大化，显然不切实际，尤其在90后、00后逐渐成为职场中坚的背景下，尤其不合时宜。

像消息中这样，不分岗位、没有底线，在员工全勤的前提下，只发给远低于当地最低保障工资的操作，不但寒了员工的心，败坏了企业形象，也践踏了法律法规的底线，遭到一众网友的讨伐批评恰在情理之中，而这难免给本就存在“学员流失”的尴尬现状雪上加霜。

表面看，此企业的极端作为暴露的是“资本家式的丑恶嘴脸”，而实际上凸显的却是部分企业落后的用人理念及管理方式。人是一切的核心，在全社会步入老龄化的阶段，劳动者必将逐渐成为一种稀缺的“资源”，而不再是传统意义上的“人工成本”。同时，劳动者综合素质的显著提高，也对用人单位提出了更高的要求，而那种固守“铁打的营盘流水的兵”，完全不讲以人为本、不懂激励、以罚代管，甚至无视法律法规的落后管理方式，是到了该被完全抛弃的时候了。

一言以蔽之，在法治的前提下以人为本，追求合理的利润，才是企业生存发展的王道，那些无视法律、粗暴蛮横，动辄挥舞权力大棒的管理者们，该醒醒了。