□丁家发

“早上6点开早会，晚上11点开晚会，说是‘自愿’，实际上是强制加班，是‘服从性测试’。”最近，来自江苏南京的赵晓卿告诉记者，她因前公司的“奇葩加班要求”选择离职。临近年终，一些企业设置与工作无关的考查项目、“自愿”活动，考查员工的积极性，忠诚度、情商、毅力甚至业余时间是否自律等。部分考查、考验方式违反了劳动法、劳动合同法等有关法律法规。专家建议要为企业管理行为划定红线。（12月21日《工人日报》）

以是否“自愿”加班测试积极性与工作态度，已成为一些企业考查员工的常用方式。类似忠诚度测试只要不损害员工权益，倒也无可厚非。但现实中，一部分被测出忠诚度低的员工，或将遭到惩罚甚至被迫离职。测试忠诚度往往测出企业及管理者心胸狭隘的“小”，体现了一种变态的奴性文化，应当划定企业管理方面的红线，以避免侵犯员工的合法权益。

一些企业的心理预设是员工都会偷懒、都是人力资本，而非真正将员工看作人力资源。从手段上来说，忠诚度测试等奇葩考查的背后，还隐藏了企业企图规避劳动法律风险、监督员工绩效等目的。以“自愿”加班为例，谁会“自愿”加班呢？可是，面对这样的测试，不去的话，就会被认为态度差、不忠心。于是，员工绝大多数都不得不忍气吞声选择“自愿”。否则，说“不”的话，刁难、“穿小鞋”都可能发生，还担心在考核评价时打低分，最后丢了饭碗。

忠诚度测试总体比较隐蔽，通常采取口头等方式提出，难以收集证据。而对劳动者权利的侵害，往往呈现为言语表达的主观性与侵权行为的瞬时性。主要表现为企业领导或老板通过辱骂、恐吓、制造焦虑情绪等各种方式打击员工自信心，侵权行为的瞬时性与非重复性，也可能导致劳动者无法取证。这样，员工维权举步维艰，成为“不听话”的另类，大都被迫选择离职。江苏南京赵晓卿的遭遇，就是一个典型的例子。实质上，类似忠诚度测试，就是要求员工对企业的意愿绝对服从，有个别说“不”者，将遭到打击报复。如此变态的奴性文化，是对劳动者的人格权不尊重。

类似“自愿”加班的“服从性测试”，目的在于“测试忠诚度”“排除异己”。不可否认，企业测试员工的忠诚度，可以让员工们“步调一致”，并通过打压、刁难等方式，将少数“刺头”或不听话的员工淘汰掉，这无疑有利于企业的管理，还能规避劳动违法行为的制裁。但对广大员工来说，则让他们失去了“自我”，变为任企业及管理者呼来唤去的“奴隶”，这种现象企业乐见之，但与现代法治社会格格不入，也侵犯了劳动者的合法权益。

其实，那些打着“自愿”旗号强行开展的所谓考查，对企业形象、人才发展、公司竞争力都会造成风险，员工对企业很难有归属感，最终可能导致“两败俱伤”。员工不是企业的“奴隶”，如此忠诚度测试的奴性文化当休矣。一方面，劳动监察等监管部门有必要介入，加强执法以及仲裁、诉讼的违法矫正，为企业的管理行为划定红线，并对“自愿”加班等劳动违法行为，及时予以叫停和纠正；另一方面，要保障劳动者合法权益，对于劳动者遭到企业报复性惩罚或解雇的情况，应支持和帮助员工依法维权，绝不能让类似的变态奴性文化，肆意侵害广大劳动者的合法利益。