□文艳

据《组织人事报》，“向上社交”是近期出现的网络热词，指的是一种主动突破圈层，与级别职务、社会地位更高者建立联系的现象。然而，少数干部把“向上社交”带入工作中，将其视为功利工具，热衷于研究人而非研究事，将本该投入干事创业中的时间和精力用在了拉关系和攀人情上，这种现象需要及时遏制纠偏。

众所周知，基层工作离不开上级支持。基层干部多一些“向上社交”，多到上级部门去走动走动，多和上级部门的干部职工交朋友，这对上下一心，凝聚起干事创业的合力，推动重要工作的落地落实落细，无疑是大有益处的。

但是，广大基层干部也要明白，如果打着“向上社交”的幌子，拉关系、攀人情，企图架起“天线”，谋取不正当利益，这样走形变味的“向上社交”，不但可能害了自己、害了同志，而且还不利于营造良好的政治生态，必须坚决摒弃。

毋庸置疑，真正有价值的上下级关系应该建立在信任、共同的兴趣和价值观基础上，而非仅仅追求虚荣和名声。把“向上社交”当作获取利益或者满足虚荣心的手段，可能会异化下级与上级之间本身的真情。而且，盲目追求工作圈层的拓展可能会让基层干部失去自我，过分迎合上级的期待和价值观，反而会迷失自己的真实个性。

其实，过度的“向上社交”无异于功利工具，无非是想靠着强者的荫蔽走上人生捷径，从而节省自己的努力成本，说白了就是打着“向上社交”的名义攀炎附势。对基层干部而言，若刻意追求这类“向上社交”，更该明白：其上级本身也存在着向上社交的需求。当基层干部无法为其上级提供相应价值时，这种社交关系必然难以长久维系。毕竟，交往价值并不在于交往本身，而在于交往者各自的价值。

因此，基层干部当以平等心态对待每一次交往。健康的人际关系应当建立在平等真诚的基础之上。我们在与领导或前辈交流时，不妨带着问题而来，敞开心扉，真诚表达自己在专业或工作方面的困惑或需求，让交流回归到思想碰撞、知识共享的目的。

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