□胡喜庆

12月5日，《中国青年报》发布了一篇题为《困在“第一学历”的年轻人：打破那面隐形的墙》的文章，冲上热搜，引发激烈讨论。受访者林奇（化名）坦言“第一学历是我的伤疤。”当下“第一学历”仍然在各类招聘中起着重要的筛选作用。林奇在面试时，一些岗位在招聘要求那一栏，标注着：“各学历层次所在学校均为‘双一流’建设高校。”这明晃晃的学历歧视，无疑是扼杀了年轻人向上的底气。“双非”院校学子拼命想摆脱“第一学历”的烙印，却仍逃不过各种规则的限制。

心理学有个专业术语叫刻板印象，即还没有进行实质性的交往，就对某一类人产生了一种不易改变的、笼统而简单的评价，这是我们认识他人时经常出现的现象。既然已经输在了起跑线，难道就不能奋力直追，打破“第一学历”那面隐形墙？其实，这样的改变不仅仅在于年轻人自己，更握在在各机关事业单位招聘负责人手中。

台面上，虽然不少招聘单位喊出了不看学历看能力的口号。但实际操作过程中，却依旧戴着“第一学历”的有色眼镜去评价引进人才，让非“双一流”建设高校毕业生心塞。出身于非“985”“211”本科院校，不少年轻人通过自己的辛勤付出，考入“双一流”建设高校攻读硕士甚至博士学位，毕业在即却被用人单位告知“第一学历”不“过关”，这样的偏见扼杀的是年轻人向上的底气。

学历不等于能力，只要学历、专业同岗位匹配度高，用人单位就应该给年轻人展示自己舞台的空间，而非一味以“第一学历” 困住年轻人。可是，不少用人单位明知这样不对，还乐此不疲。一是“双一流” 建设高校无论是学科专业设置、师资力量，还是科研水平、人才培养、国际化程度等方面达到一定的水平，远比“双非”院校可以匹比，用人单位自然乐意引进。 二是由于部分大学硕士点、博士点盲目增加、硕博深造的途径和方式不尽相同，在一定程度上促进了“第一学历”情结的滋长，导致用人单位更加看重人才的本科出身。 三是组织人社部门人才引进和使用机制不完善，兼之缺乏必要的招聘监管，让“第一学历”偏见越演越烈。

因此，要破除“第一学历”偏见越演越烈，要切实破除用人单位唯“第一学历”用人导向，加强硕士点、博士点、硕博深造内涵建设，推进研究生教育再上新台阶 ，才能营造重技能淡化学历的氛围，给高校毕业生提供平等的就业环境。组织人事部门应带头建立以品德和能力为导向、以岗位需求为目标的人才引进和使用机制，在招聘公告和实际操作中取消“第一学历”的限制性条件。同时，要加强对用人单位招聘过程的监管，及时受理求职者的包括学历歧视在内的就业歧视投诉，限期责令用人单位整改和纠正。只有勇于打破“隐形门槛”，才能为更多的高校毕业生提供施展才华的舞台。