□江文

前不久，某地一名24岁女干部被破格提拔为副镇长，但在公示信息中，没有“优秀”的实际内容，只有“因工作表现优秀，乡镇领导班子建设需要”这一笼统说法，最终让这一消息冲上了各大平台的热搜，也产生了不少质疑声。

面对突如其来的舆情，估计当地的相关领导干部觉得自己好冤。干部任前公示，历来就是如此，此次任前公示，和以往的公示内容大同小异，但却出人意料地引发热议，给干部提拔选任工作添了堵。这无疑也提示各级党组织，干部任前公示，特别是牵涉破格提拔的干部，一定不要“惜字如金”，这样才能打消公众的疑虑，让干部破格提拔工作更顺利地推进。

按照一般人的理解，一个人大约是7岁开始读小学，6年后，13岁开始读初中，3年后，16岁开始读高中，大约19岁高中毕业，进入大学，大学4年，23岁毕业，即使毕业当年“上岸”，距离24岁年龄，也只有一年多的时间。参加工作一年多，就破格提拔为副镇长，公众有怀疑，认为可能存在这样或那样的不透明原因，这是很正常的事。

只有事件真相没有如实地展示给公众的时候，谣言才有生存流传的空间。谣言止于智者，谣言更止于真相。各地破格提拔干部，要减少公众的质疑，就必须改变传统的任前公示“惜墨如金”的方法，在干部任前公示中，不仅要有拟任干部的工作简历，更要有干部在任职期间的主要工作实绩。在任前公示中将干部实绩“晒一晒”，让群众来“看一看、评一评”，既有助于检验被提拔干部实绩的成色，也有助于打消公众疑虑，让干部提拔工作得到群众的认可。

干部任前公示是选拔任用干部的一个重要环节，它旨在通过公开透明的方式，让公众了解拟任人选的基本情况，接受社会监督，确保干部选拔任用的公正性和公信力。各地在干部任前公示时，就必须实事求是，既要有个人主要经历，也要有主要实绩，要通过公示，通过晒成绩，让公众真切感受到这个干部的优秀、过人之处，从而认可组织的破格提拔。

早在2015年，有组织部门就在干部任前公示中，增加了“3+1”公示内容，即最满意的3项工作和1项最不满意且需要提高的工作，在干部任前公示中，既晒成绩，也晒问题，既有能提升干部选拔任用的质量，也让群众监督落地落实，确保干部选任风清气正。