□朱小峰（浙江商业职业技术学院教师）

近期，“00后的工牌有种淡淡的疯感”冲上某社交平台热搜榜单第一。在这些创意工牌中，既有“陈住气”“张工资”等百家姓搭配的谐音梗，又有将时兴的MBTI解构（一种人格类型理论模型），也有运用猫meme等（以猫为主题的搞笑视频图片）各类表情包来反映工作心境的。（7月15日 上游新闻）

工牌是由企业发放的带有相关工作号及个人信息的卡牌，目的是为了便于工作的推进和人员之间的交流。因此，工牌只要设计上典雅大方，内容上清晰准确，其价值就充分体现了。而类似于“陈住气”“张工资”之类的“疯感工牌”，其实是对职场正常规则和秩序运行的一种破坏。在实际工作中，无论是管理者、员工还是外来的访客，他们对于所接触人员个人信息的诉求，究竟是清晰准确还是无厘头搞笑，可想而知。

职场不是高校校园，是一个讲规则重仪式的地方，是不允许就职者的情绪个性在其中泛滥生存的。大学生毕业进入职场，最应该学会的是一种适应性能力，所谓“夹着尾巴做人”，而不是在还未能够获得职场生存能力的情况下，就忙于改变职场的环境，最终的结果是碰得“头破血流”。“00后整顿职场”这种故事，听听就算了，不能真的当回事。

任何的社会环境下，职场规则都是一种长期潜移默化的结果，都是一种社会适应性的表达，既有优点也有缺点。因此，进入职场，首先是要适应规则，然后是用自己的能力来优化规则。然而，这个过程是长期的，也是充满理性的，不能依靠一种情绪化的“疯感”来推进实施的，否则，“整顿职场”就会变成“捣乱职场”，企业单位和员工都会成为受害者。

青年就业是民生大事，需要社会的广泛参与。“先就业后择业”作为一种政府倡导的主流就业观，其核心意义就是鼓励青年群体，包括大学生在内，先进入职场，通过岗位锻炼获得职业能力资本，然后再开展职业的流动。社会要引导青年群体以一种理性的态度看待自己的就业，引导他们遵守职场规则和秩序，如此，既有利于青年群体的顺利就业，也有利于整个就业环境的稳定。

这种稳定的就业秩序和环境，需要一个理性的舆论场来做保障。比如，面对“疯感工牌”，社会大众，包括媒体在内，只需要理解就可以了，而不是去推波助澜形成热搜，任由这种非理性化的职场情绪蔓延，否则，难免导致更多的跟风模仿，这对于青年群体正确就业观的形成，其实是有害的。坦率地说，每个人都有调节和排遣职场工作压力的诉求，这是正常的。但是，这种诉求的实际解决，是需要通过社会经济的高质量发展，以及整体就业环境的不断改善得以实现的，借助于非理性的情绪宣泄，其实是于事无补。