□范传龙 (重庆大学)

8月18日，《工人日报》关于“劳动仲裁经历成为求职‘污点’？”的报道引发舆论关注。一段时间来，社交媒体上常出现类似“申请劳动仲裁，会影响以后找工作吗？”的提问，现实生活里，也有一些因为劳动仲裁经历在求职时被用人单位拒之门外的案例。此类现象的频出令人疑惑：合规的劳动仲裁经历何以被企业看作 “污点”？合法的维权方式为什么会成为劳动者的担忧？

按照《劳动争议调解仲裁法》规定，当用人单位和劳动者因工作时间、休息休假、社会保险、劳动报酬等发生争议，可以到劳动仲裁委员会提出仲裁申请。申请劳动仲裁，是劳动者维护合法权益的重要途径。

然而，在相关的新闻报道中，一些企业HR不仅将有劳动仲裁经历的应聘者当作不稳定因素而拒之门外，还有不少网友表示在离职时被明确告知：“不要轻易申请劳动仲裁，会有记录，公司不录用有仲裁记录的人。”

矛盾总是难以完全避免，当用人单位与劳动者发生纠纷，通过劳动仲裁的方式寻求解决问题的方法，以合法途径维护各自权益至少不是一件坏事。申请劳动仲裁也不只是劳动者的权利，用人单位同样可以申请仲裁以维护自身利益。然而，现实生活里的部分用人单位却多少有点“心虚”，所以就有了一些公司HR“仲裁后，没有大厂会要你”的威胁。这样的做法一方面不但影响企业声誉，压制、损害劳动者的合法权益，另一方面也无疑会刺激非法维权事件的发生。

通过劳动仲裁维护自身合法权益，不仅是劳动者尊严的体现，更是法律尊严的彰显。劳动者理应得到尊重与法律保护。相比于企业，劳动者往往处于弱势地位，劳动仲裁案件的出现更多是因为劳动者权益遭到侵害。然而，当发生劳动纠纷，劳动者企图运用法律武器维护自身权益时，却被用人单位告知：只要申请仲裁，无论维权输赢都会在简历中留下痕迹，严重影响接下来的求职就业。看似“善意”的提醒，实际透露出的是傲慢态度，不管纠纷双方对错，不管劳动者维权方式与目的正当性、合理性，如此逼着劳动者打碎了牙也要往肚里咽的赤裸威胁，无疑是对劳动尊严以及法律的双重践踏。

不可否认，出于经营管理需要，企业有必要做一定的背景调查，以尽量确保应聘者提供信息的真实性，但这不意味着通过违法违规的方式打压劳动者合法维权，更不意味着把劳动者依法维权都当作“污点”而拒之门外。

用人单位究竟有无权利调查劳动仲裁经历？通过什么途径调查？这些问题目前还众说纷纭，有待进一步确定。但目前可以确定的是，遵纪守法是一家企业正常经营的必然要求，尊重劳动者权益也是用人单位的应有之义。一家正常经营的企业不该怕劳动者维权，也不该怕有劳动仲裁经历的求职者。劳动仲裁是相关规定赋予劳动者的合法维权途径，既不该被当作求职“污点”，更不该成为劳动者的担忧。